Průvodce zákoníkem práce po novele pro mzdové účetní

Seminář je zaměřen na výklad základních otázek ze zákoníku práce a dalších pracovněprávních a mzdových předpisů. Jeho účelem je poskytnout mzdovým účetním a dalším zaměstnancům, kteří se touto agendou v podnikatelské i nepodnikatelské sféře zabývají, orientaci v zákoníku práce podle jednotlivých oblastí se zaměřením na způsob a metody práce s těmito předpisy. Výklad bude v jednotlivých oblastech doplněn o aktualizační poznámky s ohledem na novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti, účinné od 1. 1. 2012.

Obsah semináře:

• Obecná působnost zaměstnavatele: aplikace zásady „co není zakázáno, je dovoleno“ v personální praxi, použití ustanovení občanského zákoníku v personální praxi, výklad závislé práce a nelegální práce s dopady do oblasti zaměstnanosti, zrušení zákazu tzv. Švarc systému, daňově uznatelné nároky zaměstnavatele v souvislosti s uplatněním smluvní volnosti
• Zastupování zaměstnavatele mzdovou účetní a vedoucím zaměstnancem, překročení plné moci a pověření
• Působnost a povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (příslib zaměstnání, vstupní prohlídky, seznamování s bezpečnostními předpisy a povinnostmi, vyžadování údajů)
• Oblast vzniku pracovního poměru: pronajímání pracovních sil, agenturní zaměstnávání, změny ve jmenování do funkcí, nové postavení vedoucích zaměstnanců, pracovní smlouva, pracovní poměr na dobu určitou,práce z domova, teleworking, homeworking, nová právní úprava dohod o pracovní činnosti a o provedení práce
• Firemní předpisy – předpisy, které vydává zaměstnavatel, nový obsah a pojetí vnitřního předpisu, pracovní řád, předpisy v oblasti pracovní doby apod.
• Zaměstnavatel a ochrana soukromí zaměstnanců
• Oblast pracovní doby a dovolené: konto pracovní doby, rovnoměrný a nerovnoměrný rozvrh, přestávky v práci, pracovní volno, náhrada mzdy místo nemocenských dávek, povinná dovolená, náhrada mzdy za dovolenou, převod do dalšího roku, účetní problémy s rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem apod.
• Oblast skončení pracovního poměru: nové výpovědní důvody, dohoda, vyšší odstupné, odchodné, zákaz výpovědi, srovnání s EU, změny při posuzování neplatnosti pracovního poměru apod.
• Mzdové a platové předpisy – zaručená a minimální mzda, sjednávání a stanovení mzdy a platu, příplatky
• Průvodce dalšími oblastmi: bezpečnost a ochrana zdraví při práci, náhrada škody, pracovní úrazy – přechod na novou úpravu, kvalifikace a rekvalifikace, doručování písemností v pracovněprávních vztazích apod.
• Postup mzdové účetní při zjišťování průměrného výdělku, provádění srážek ze mzdy, výpočtu náhrady škody, náhrady mzdy pro překážky v práci a pro náhradu mzdy v pracovní neschopnosti apod.
• Změny v dalších zákonech ve spojení se zákoníkem práce (např. zákon o zaměstnanosti, občanský zákoník – odškodňování pracovních úrazů podle občanského zákoníku, náhrada škody v ostatních případech)
• Diskuse, dotazy