Novinky v pracovním právu pro rok 2025
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 28.11.2024 9.00 - cca 14.00 — 24396 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Vrajík
Advokát specializovaný na pracovní právo. Od roku 2016 působí jako samostatný advokát. Je doporučovaným advokátem pro oblast pracovního práva mezinárodními asociacemi Chambers and Partners a Who’s Who Legal. Je členem Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, členem spolku CzELA, tedy české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo, členem Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů a členem spolku EELA, tedy evropské asociace advokátů specializujících se na pracovní právo. Je spoluautorem řady odborných publikací a článků, dvou komentářů k zákoníku práce, učebnice pracovního práva a několika monografií.
Odborný program
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře
Zákoník práce patří mezi nejvíce dynamické právní předpisy, neboť je měněn prakticky na každoroční bázi. Nepřekvapí proto, že i když v roce 2023 nabyla účinnosti jedna z jeho největších novel za dobu jeho účinnosti, již se na účastníky pracovněprávních vztahů valí novely další. Ať už se jedná o novelu zavádějící valorizační mechanismus minimální mzdy (pro niž se vžilo slangové označení „valmech“) nebo o tzv. flexinovelu zákoníku práce, u níž se dokonce v jednu dobu spekulovalo, zda nevnese do zákoníku práce kontroverzní institut výpovědi bez uvedení důvodu. Ministerstvo zdravotnictví vedle toho připravilo též novelizaci pracovnělékařských služeb, která by měla na jedné straně povinnosti ubrat, na jiné nicméně souběžně přidat.
Cílem semináře je proto poskytnout komplexní výklad všech aktuálních novel k datu konání semináře. Výkladu budou podrobeny jak již schválené a k datu konání semináře platné (a účinné) novely, tak novely, které budou teprve procházet legislativním procesem. Účastníci si tak odnesou přehled všech novinek, na které se budou moci (či muset) připravit, a budou je snáze moci uvést do personální a mzdové praxe.
Konkrétní program bude upřesněn v závislosti na legislativním procesu s tím, že k datu přípravy této anotace očekáváme následující:
- Novela zavádějící valorizační mechanismus minimální mzdy
- Kolektivní vyjednávání v případě plurality odborových organizací
- Minimální mzda
- Zaručený plat
- Dodatková dovolená
- Čerpání dovolené
- Dílčí a technické změny
- „Flexinovela“ zákoníku práce
- Souběžné DPP a DPČ s rodičovskou dovolenou
- Zkušební doba
- Doba určitá jako zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou
- Držení pracovního místa během rodičovské dovolené
- Výpovědní doba a výpovědní důvody
- Lhůta pro rozvázání pracovního poměru z disciplinárních důvodů
- Odstupné při pracovních úrazech a nemocech z povolání
- Dovolená a náhrada mzdy či platu při neplatném rozvázání pracovního poměru
- Práce zaměstnanců mladších než 15 let
- Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
- Zkrácení nepřetržitého denního odpočinku pod 8 hodin
- Vydávání a doručování mzdových a platových výměrů
- Výplata mzdy či platu v cizí měně
- Cestovní náhrady při výkonu práce v zahraničí
- Prokazování působení odborových organizací
- Průměrný výdělek při změně týdenní pracovní doby
- Průměrný výdělek po skončení pracovněprávního vztahu
- Dílčí a technické změny
- Pracovnělékařské služby
- Zdravotní způsobilost pro účely praktického vyučování a přípravy
- Vstupní lékařské prohlídky u nerizikových prací
- Opatření k podpoře zdraví
- Dílčí a technické změny
- Další případné změny pracovněprávních předpisů
