Outplacement - efektivní propouštění, optimalizace procesů (z právního, psychologického a HR pohledu)
Pracovní právo, Měkké a další dovednosti (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 15.09.2020 9.00 - cca 13.00 — 20372 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
Mgr. Marie Janšová
specialistka a doporučovaná advokátka v oblasti pracovního práva; v roce 2022 jí bylo uděleno ocenění Právník roku v oblasti pracovního práva. Od roku 2016 působí jako partnerka v advokátní kanceláři LEGALITÉ. Zaměřuje se na poskytování právního poradenství v oblasti pracovního práva, včetně pracovněprávních aspektů obchodních transakcí, problematiky přechodu práv a povinností, digitalizace HR agendy, specifik právních vztahů s manažery, poradenství v oblasti odměňování a ochrany know-how, kolektivního vyjednávání a zastupování v pracovněprávních sporech a v řízení před správními orgány. Dále se specializuje na právní vztahy statutárních orgánů korporací, ochranu osobních údajů a spornou agendu. Je členkou Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů (AKV), členkou představenstva za Českou republiku v European Employment Law Association (EELA) a předsedkyní představenstva Czech Employment Lawyers Association (CzELA). Mezinárodními právnickými ratingovými publikacemi je pravidelně řazena mezi nejdoporučovanější pracovněprávní specialisty (Chambers Europe, Who’s Who Legal). Pravidelně přednáší a publikuje; je spoluautorkou Komentáře k zákoníku práce (C.H.Beck, 2018 a 2022).
PhDr. Iva Moravcová
psycholožka práce a krizová manažerka, která zložila společnost IQI – Individual Quality Increase. Specializuje se na psychologii práce, klinickou a dopravní psychologii. Je certifikovanou mediátorkou s praxí ve vyjednávání. Je také soudní znalkyně psychologie se zvláštní specializací psychologie práce, managementu, personalistiky a psychologie dopravy. V době krize 2008 působila externě jako krizová interim HR manažerka v několika společnostech, osobně realizovala Outplacement pro Českou konsolidační agenturu (250 zaměstnanců), Outplacement na Ministerstvu vnitra ČR (250 zaměstnanců), v rámci fúze 3 společností Jablonex Group, Železnobrodské sklo a Ornela (1200 zaměstnanců) následný Outplacement po fúzi a další menší Outplacement projekty. Poté se jako mediátorka podílela na tvorbě mediačního zákona, následně vyučovala mediaci pro Českou advokátní komoru.
Odborný program
Současná situace související s výskytem nového onemocnění COVID-19 a opatřeními proti jeho šíření bude mít u mnoha firem a institucí dlouhodobé dopady. V rámci optimalizace personálních nákladů tak v mnoha případech bude docházet i k propouštění zaměstnanců. Proces ukončování pracovních poměrů je obecně náročný a ze strany zaměstnanců často negativně vnímaný. Je proto vhodné přemýšlet nejen nad finanční optimalizací a přípravou kvalitní právní dokumentací, ale také celkově nad zmírněním negativních dopadů, které může propuštění na zaměstnance mít, ale firma musí myslet i na lepší budoucnost a ta paradoxně začíná u kvalitně provedeného propouštění. Outplacement je program pro šetrné a efektivní propouštění, který pomáhá firmám vhodně nastavit a následně realizovat proces propouštění zaměstnanců, a to jak po stránce právní, personální i psychologické, tak i dobrého PR firmy. V průběhu tohoto unikátního semináře, kterým Vás provedou dvě zkušené lektorky – krizová manažerka a psycholožka PhDr. Iva Moravcová společně s advokátkou – specialistkou na pracovní právo Mgr. Marií Janšovou – se dozvíte vše potřebné nejen o nastavení celého procesu z pohledu právního i taktického, přípravě potřebné dokumentace, ale také o vhodných interních procesech, výběru zaměstnanců, kterých se propouštění dotkne, i samotném vedení výstupních pohovorů. Zaměříme se také na možnosti rekvalifikace a hovořit budeme i o dalších vhodných opatřeních.
Program semináře:
- Outplacement I. – proces (právní, taktický) – základ pro personalisty a vedoucí pracovníky
- Outplacement II. – příprava dokumentace a výstupních informací pro propouštěné pracovníky, nastavení interních procesů, doprovodné dokumenty
- Outplacement III. – jak stanovit kritéria pro rozhodování koho propustit, nasměrování na rekvalifikaci
- Outlacement IV. - realizace výstupních pohovorů + možné služby pro propouštěné zaměstnance
