Pracovněprávní předpisy, které vydává zaměstnavatel
Pracovní právo (seminář)
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel vydávat vlastní předpisy. Jejich význam je zdůrazněn novou zásadou „co není zakázáno, je dovoleno“, podle níž může ve vlastních předpisech zvyšovat práva zaměstnanců nad nároky uvedené v zákoníku práce. Seminář bude zaměřen i na vzory smluv, dohod a písemností, které se používají v personální praxi podle zákoníku práce a občanského zákoníku.
- Vnitřní předpis (je vydáván jediný, zahrnující i oblast mzdovou a platovou)
- Kolektivní smlouva
- Pracovní řád
- Organizační řád
- Předpis k poskytování ochranných pracovních prostředků (zaměstnavatel tento předpis musí vydávat)
- Předpis k nerovnoměrnému rozvrhu pracovní doby, k používání vlastních vozidel k pracovním cestám, k vymezení důvodů pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou, k poskytování odstupného, k zařazení do platových tříd, ke zjišťování pravděpodobného výdělku, k hromadnému čerpání dovolené, k určování výše škody, k úpravě práce z domova apod.
- Vzory smluv, dohod a dalších písemností pro personální praxi, včetně dohod podle občanského zákoníku
- Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
