Vzory písemností, smluv a dohod podle zákoníku práce a předpisů, které vydává zaměstnavatel pro rok 2008

Seminář je zaměřen na metodickou pomoc zaměstnavatelům v oblasti nejčastějších písemností podle nového zákoníku práce. S ohledem na změny, které nastaly, došlo k  formálním i obsahovým úpravám v používání personálních písemností. Ke každému vzoru bude proveden názorný výklad. Podle nového zákoníku práce může zaměstnavatel rovněž vydávat vlastní předpisy. Jejich význam je zdůrazněn novou zásadou „co není zakázáno, je dovoleno“, podle níž může ve vlastních předpisech zvyšovat práva zaměstnanců nad nároky uvedené v zákoníku práce.

Vznik pracovněprávního vztahu:

- Vzory pracovní smlouvy v podnikatelských a nepodnikatelských subjektech, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce

Změna a skončení pracovního poměru:

- Oznámení o změně druhu práce, místa výkonu práce (přeložení), dohoda o skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, vymezení důvodů pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou

Pronajímání a zapůjčování zaměstnanců:

- Pracovní smlouva mezi agenturou a zaměstnancem, dohoda mezi agenturou a uživatelem, pokyn k práci pro zaměstnance

Pracovní doba a dovolená na zotavenou :

- Stanovení nerovnoměrného rozvrhu pracovní doby, konto pracovní doby, úprava pracovní doby, určení nástupu dovolené, písemnosti ke krácení dovolené, k hromadnému čerpání dovolené

Ostatní :

- Legislativně technická novela zákoníku práce neovlivní písemnosti zaměstnavatelů, dohoda o zvýšení kvalifikace, dohoda o hmotné odpovědnosti, dohoda o svěřených předmětech, vzory dalších písemností k jednotlivým oblastem nového zákoníku práce (vnitřní předpis - je vydáván jediný a zahrnuje i oblast mzdovou a platovou, kolektivní smlouva, pracovní řád, organizační řád, k používání vlastních vozidel k pracovním cestám, k poskytování odstupného, k úpravě práce z domova, písemnosti ze zákona o zaměstnanosti, vzory podání k úřadům práce apod.)

Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků