Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti v roce 2025 - aktuální pravidla a možnosti
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 21.03.2025 9.00 - cca 14.00 — 25097 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Vrajík
Advokát specializovaný na pracovní právo. Od roku 2016 působí jako samostatný advokát. Je doporučovaným advokátem pro oblast pracovního práva mezinárodními asociacemi Chambers and Partners a Who’s Who Legal. Je členem Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, členem spolku CzELA, tedy české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo, členem Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů a členem spolku EELA, tedy evropské asociace advokátů specializujících se na pracovní právo. Je spoluautorem řady odborných publikací a článků, dvou komentářů k zákoníku práce, učebnice pracovního práva a několika monografií.
Cena
Vložné: 3090 Kč/osobu (cena včetně 21% DPH)
Oběd(y): Oběd není zajištěn.
Odborný program
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře Předmětem semináře je komplexní výklad problematiky zaměstnávání na základě tzv. dohod, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, v roce 2025, tj. s přihlédnutím ke všem aktuálním výkladům především ohledně změn, které přinesla v roce 2023 tzv. transpoziční novela zákoníku práce, a to včetně zmírnění, které od 1. 8. 2024 přinesla tzv. letní novela zákoníku práce. Předmětem semináře naopak není oblast daní, sociálního a zdravotního pojištění a příslušných plateb a odvodů.
Lektor bude klást důraz především na praktické příklady a postihne všechny klíčové oblasti, ať už jde o informační povinnost, pracovní dobu a její rozvrhování, odměňování, překážky v práci či dovolenou. Účastníci si tak ze semináře odnesou praktické znalosti, jejichž cílem je využívat dohody tak, aby bylo toto využití praktické, ale aby zároveň účastníci předešli případným sporům se zaměstnanci i nedostatkům při kontrolách.
Konkrétní program je následující:
- Základní pracovněprávní vztahy
- Uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
- Uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
- Informování o obsahu právního vztahu z dohody a při vysílání do zahraničí
- Rovné zacházení a zákaz diskriminace
- Benefity a zaměstnanci na základě dohod
- Pracovní doba a doba odpočinku – rozvrhování, evidování
- Odměňování, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
- Cestovní náhrady a náhrady výdajů včetně náhrad při práci na dálku
- Překážky v práci
- Dovolená
- Péče o zaměstnance
- Náhrada škody
- Práva zástupců zaměstnanců
- Přechod na jistější formu zaměstnání
- Dohoda jako souběžné zaměstnání u téhož zaměstnavatele
- Pracovnělékařské služby
- Skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
