Skončení pracovního poměru a dohod podle novely zákoníku práce od 1. 1. 2025 aneb jak se zbavit neschopného zaměstnance?
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 14.10.2024 9.00 - cca 14.30 — 24409 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Oblast skončení pracovního poměru patří k závažným a složitým oblastem zákoníku práce. V poslední době se v odborné veřejnosti a v legislativních orgánech vedly diskuse zejména k otázce, zda zachovat výpovědní důvody ke skončení pracovního poměru či nikoliv. Obsah semináře bude proto zaměřen nejen na dále uvedené problémy, ale bude informovat o aktuálních otázkách v novele zákoníku práce k 1. 1. 2025, které nemohly být v době tvorby této osnovy k dispozici.
Odborný program semináře:
- Legislativní aktuality ke dni konání semináře
- Formy a způsoby skončení pracovního poměru (přehled, nález Ústavního soudu, judikáty)
- Výpověď dohodou (forma dohody o skončení pracovního poměru, obsah, chyby v obsahu, ústní dohoda)
- Přehled výpovědních důvodů (zásadní soudní rozhodnutí)
- Výpovědní doba (její délka, možnost změny výpovědní doby, judikáty)
- Formy skončení pracovního poměru (dohoda a výpověď – možnost změny výpovědní doby)
- Výpovědní důvody (společné zásady pro výpověď, je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče, doručování výpovědi, změny, jednotlivé výpovědní důvody)
- Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců (částečná zaměstnanost může vyloučit skončení pracovního poměru, náhrada mzdy při částečné zaměstnanosti, zkrácení pracovní doby, změny v podnikatelském programu a předmětu činnosti, příspěvek od úřadu práce)
- Jak se zbavit neschopného zaměstnance (špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce, neuspokojivé pracovní výsledky)
- Manažerské selhání (důsledky pro skončení pracovního poměru)
- Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce (předpoklady stanovené právními předpisy, požadavky vymezené zaměstnavatelem)
- Skončení pracovního poměru při porušení dočasného režimu práce neschopného zaměstnance
- Stupně a rozdíly v porušení pracovní kázně a jiných pracovních povinností (důvody pro výpověď)
- Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
- Neplatné skončení pracovního poměru (náhrada škody, nejdůležitější soudní rozhodnutí)
- Hromadné propouštění
- Skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – důvody
- Účast odborů při skončení pracovního poměru (součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři)
- Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru (zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů apod.)
- Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
