Změny v oblasti mzdové a personální agendy v roce 2024

Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled o změnách ve mzdové účtárně v roce 2024 (změny v pracovněprávní oblasti, v oblasti daní, pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, změny při provádění srážek ze mzdy a další změny ve mzdové oblasti).

Obsah semináře:

Změny v pracovněprávní oblasti

Změny v zákoníku práce a souvisejících právních předpisů (změny v zákoně o inspekci práce, atd.) po rozsáhlé novele ZP

Nejdůležitější změny:

• Nově se stanoví postup při elektronickém uzavírání pracovněprávních vztahů (§ 21).
• Rozšiřuje se informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci při vzniku pracovního poměru - § 37 ZP, a to do 7 dnů.
• Nově se stanoví informační povinnost vůči zaměstnancům vysílaným na území jiného státu (§ 37a).
• Zásadní změny se dotýkají dohod o pracích mimo pracovní poměr.
• Přestávka na oddech, nepřetržitý denní odpočinek, nepřetržitý týdenní odpočinek – u dohod o pracích mimo pracovní poměr.
• Harmonogram směn a formy seznámení zaměstnance s harmonogramem u dohod o pracích mimo pracovní poměr.
• Nárok na dovolenou u DPP a DPČ – od 1. 1. 2024, příklady výpočtu, náhrada odměny za dovolenou.
• Nárok na příplatkové odměny - §§ 115 až 118 ZP.
• Výpočet průměrného hodinového výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
• Překážky v práci u dohod o pracích mimo pracovní poměr.
• Rodičovská dovolená (§ 196).
• Pružné uspořádání práce.
• Práce na dálku (§ 317) a paušální náhrada nákladů při výkonu práce na dálku.
• Doručování písemností s ohledem na digitalizaci a potřeby praxe (§ 334 a násl.)

Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy

• Doplatek do nejnižší úrovně zaručené mzdy a platu
• Doplatek se netýká náhrady mzdy
• Další změny v této oblasti
• Správný výpočet průměrného výdělku a jeho ochrana (nesmí být nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy)

Změny v zákoně o daních z příjmů

• Správné postupy při poskytování příspěvku na stravování a jeho maximální výše v roce 2024
• Slevy na daních v roce 2024
• Benefity – omezení
• Paušální náhrada při výkonu práce na dálku
• Potvrzení o zdanitelných příjmech – účel potvrzení
• Stručně o ročním zúčtování

Změny v nemocenském pojištění a sociálním zabezpečení

• Změny v zákoně č. 187/2006 Sb. v souvislosti se změnou zákoníku práce
• Nové redukční hranice pro rok 2024
• Maximální vyměřovací základ v roce 2024
• Další parametrické změny
• Dobrovolná účast na důchodovém pojištění

Parametrické změny ve zdravotním pojištění

• Odpočet u poživatelů invalidních důchodů v roce 2024 a podmínky pro uplatnění
• Minimální vyměřovací základ
• Odvod pojistného u OSVČ, OBZP, pojištěnci státu

Změny v oblasti srážek ze mzdy

• Paušální náhrada nákladů při exekuci
• Výše paušální náhrady dle vyhlášky 517/2021 Sb., podmínky pro uplatnění
• Příklady na výpočet paušální náhrady, promlčení nároku na paušální náhradu
• Povinnosti zaměstnavatelů v rámci součinnosti – změna v § 34 zákona č. 120/2001 Sb., exekuční řád
• Parametrické změny v oblasti srážek ze mzdy v roce 2024
• Vyživovaná osoba a její prokazování pro účely srážek ze mzdy
• Posuzování vyživovaných dětí v souvislosti se srážkami ze mzdy včetně insolvenční srážky
• Roční zúčtování ve vztahu k exekuci na mzdu a při insolvenční srážce

Další změny k datu konání semináře

• Vyhláška o cestovních náhradách v roce 2024
• Průměrná mzda pro účely zaměstnanosti a 4% podíl ZPS
• Dotazy a diskuse