Vznik a skončení pracovního poměru se zaměřením na soudní rozhodnutí - ON-LINE
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 28.03.2022 9.00 - cca 14.30 — 208165 |
on-line Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Jak se připojíte k on-line semináři (podrobný návod, PDF)
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Oblast vzniku a skončení pracovního poměru je nejkomplikovanější oblastí zákoníku práce. K této problematice byla vydána řada soudních rozhodnutí, včetně Nejvyššího a Ústavního soudu. Problematičnost ještě znásobil nový občanský zákoník zavedením nových pojmů, které se v personální praxi používají. Seminář je zaměřen na úskalí této problematiky, správné používání příslušných institutů i na metodickou pomoc zaměstnavatelům.
Odborný program:
- Legislativní aktuality v personální práci ke dni konání semináře
- Vznik pracovního poměru
- Příslib zaměstnání
- Adhezní smlouva
- Pracovní smlouva, forma, náležitosti
- Pracovní poměr na dobu určitou
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Formy skončení pracovního poměru
- Dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
- Výpovědní důvody (společné zásady pro výpověď, je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče, doručování výpovědi – změny, jednotlivé výpovědní důvody
- Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců
- Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce
- Manažerské selhání, důsledky pro skončení pracovního poměru
- Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce
- Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
- Neplatné skončení pracovního poměru, náhrada škody, nejdůležitější soudní rozhodnutí
- Ustanovení týkající se skončení pracovního poměru v nálezu Ústavního soudu
- Ústní skončení, právní jednání, k němuž se nepřihlíží
- Hromadné propouštění
- Skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Náhrada mzdy při neplatném skončení pracovního poměru
- Účast odborů při skončení pracovního poměru – součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři
- Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru
- Zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů, vydání odděleného potvrzení apod.
- Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
