Pravidla pro personální agendu zaměstnavatele v roce 2022 včetně mezd a platů
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 23.05.2022 9.00 - cca 14.30 — 22200 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Personální agenda zaměstnavatele se orientuje na dvě oblasti: k zaměstnancům příslušného zaměstnavatele a k vnějším orgánům. V roce 2022 musí vedení personální a mzdově právní agendy reagovat na nové předpisy z oblasti pracovněprávních (včetně mzdových) vztahů. Jedná se nejen o novelu zákoníku práce z roku 2020 a 2021, ale i o změny v zákoně o zaměstnanosti a ve mzdových a platových předpisech. Účelem semináře je seznámit zaměstnance zabývající se touto agendou s právy a povinnostmi, které mají na tomto úseku své činnosti a současně napomoci k řešení problémů, které se v této oblasti vyskytují.
Odborný program:
- Uplatňování nového občanského zákoníku v personální činnosti
- Zákoník práce
- Činnost zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru – sjednání příslibu zaměstnání, výběrové řízení, důležité osobní údaje, seznámení budoucího zaměstnance s bezpečnostními a dalšími předpisy
- Vznik pracovního poměru - jaký druh pracovního vztahu zvolit, založení osobního spisu (jeho obsah a náležitosti), pracovní smlouva, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, jmenování, sjednání odvolatelnosti, sjednání dohody o zákazu konkurence, další dohody (např. o hmotné odpovědnosti, o prohloubení kvalifikace apod.)
- Pracovní poměr na dobu určitou – využití dohod pro časově neomezený termínovaný pracovní poměr
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Odvody pojištění, evidence odpracované doby, cestovní náhrady
- Personální agenda po vzniku pracovního poměru
- pracovní doba, evidence, rozvržení, přesčasy, nařizování, pružná pracovní doba, dovolená, výpočet poměrné části, dovolená a mateřství, změna pracovní smlouvy, překážky v práci (částečná nezaměstnanost a ekonomická krize, příspěvky od úřadu práce apod.)
- Skončení pracovního poměru a personální agenda
- způsoby skončení pracovního poměru, včetně judikatury, právní jednání, k němuž se nepřihlíží, uzavření osobního spisu zaměstnance, zápočtový list, posudek o pracovní činnosti
- Vedení agendy v oblasti důchodového pojištění
- Evidenční list důchodového zabezpečení, předčasný starobní důchod, pracovní činnost vedle důchodu
- Povinnosti zaměstnavatele ke správním úřadům, vztah k úřadu práce
- Zákon o zaměstnanosti
- Příspěvky zaměstnavatelům, zaměstnávání ZPS, skončení pracovního poměru a podpora v nezaměstnanosti, novinky v agenturním zaměstnávání
- Mzdová část
- Změny v minimální a zaručené mzdě
- Sjednávání mzdy
- Stanovení platu, smluvní plat
- Katalog prací
- Proč mají ženy nižší mzdu než muži
- Mzda nebo plat při výkonu jiné práce
- Příplatky ke mzdě a platu
- Osobní příplatek, snížení, odebrání, podmínky, příslušná judikatura
- Srážky ze mzdy, nová úprava podle občanského zákoníku, vliv osobního oddlužení na srážky
- Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
- Odměny z dohody o pracovní činnosti a o provedení práce
- Průměrný výdělek
- Formy odměňování, skupiny prací, odměny, zaručená mzda, snižování mzdy apod.
- Minimální a zaručená mzda, změny, průměrná mzda, vliv na příspěvky pro zaměstnavatele
- Změny v dalších právních předpisech, zákon o inspekci práce
- Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
