Zákoník práce se zaměřením na právní minimum pro personalisty po jeho novele 2020
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 24.02.2020 9.00 - cca 14.30 — 20205 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Personální činnost je ovlivněna aktuálními předpisy. Patří mezi ně šest let v personální praxi uplatňovaný občanský zákoník a novela ZP 2020. Seminář navazuje na tyto právní úpravy a poskytne základní přehled a výklad pojmů v této oblasti vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci včetně novely zákoníku práce 2020 a nové judikatury. Jeho předmětem je i přehled aktuálních problémů v personální praxi a jejich řešení.
Odborný program
- Novela ZP 2020 se zaměřením na personální agendu v oblasti:
- před vznikem pracovněprávního vztahu (vstupní prohlídka, výběrové řízení, zjišťování informací, seznámení s bezpečnostními předpisy, příslib zaměstnání, adhezní pracovní smlouva)
- vzniku pracovního poměru a dohod o práci (faktický a konkludentní pracovní poměr, náležitosti pracovní smlouvy, sjednání mzdy, zkušební doba, benefity)
- dovolené (dovolená po dnech, její převod a krácení, poměrná část)
- skončení pracovního poměru (dohoda, výpovědní důvody, potvrzení o zaměstnání, odstupné, sdělování údajů)
- Novela ZP 2020 se zaměřením na další oblasti, např.:
- minimální mzda
- doručování pracovněprávních písemností
- sdílení pracovního místa
- rozvržení pracovní doby
- přechod práv a povinností, transformace, prodej, nájem firmy
- Další oblasti personální činnosti:
- použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích
- možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (nové možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno)
- základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku
- předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel
- souběh funkcí statutárních orgánů
- jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky
- povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru
- úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci)
- personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance
- Diskuse, dotazy
