Zákoník práce se zaměřením na právní minimum pro personalisty + informace o novele ZP v roce 2019
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 19.11.2018 9.00 - cca 14.30 — 18409 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Účelem semináře je poskytnout základní přehled o předpisech, s nimiž se personalisté zabývají. Jedná se např. o změny v zákoníku práce platné od 1. června 2018 a ve 2. pololetí 2018, včetně nařízení EU o ochraně osobních údajů (GDPR). Rovněž budou řešeny praktické problémy účastníků semináře. Součástí výkladu budou rovněž informace o změnách v zákoníku práce v roce 2019.
Osnova semináře:
- Změny v zákoníku práce
- Novela zákoníku práce pro rok 2019
- Nově v počítání dovolené
- Úpravy v dohodě o pracovní činnosti
- Změny v doručování písemností
- Nová forma zaměstnávání: sdílené pracovní místo
- Minimální a zaručená mzda – nová úprava
- Přechod práv a povinností – nové povinnosti zaměstnavatelů
- Nařízení EU o ochraně osobních údajů GDPR – první zkušenosti, problémy-řešení
- Použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích
- Možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno)
- Základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku
- Proč mají ženy nižší mzdu než muži
- Předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel
- Základní požadavky na práci personalisty v oblasti před vznikem pracovního poměru a po vzniku pracovněprávního vztahu (příslib zaměstnání, výběrové řízení, správné pracovní smlouvy, DPČ a DPP)
- Souběh funkcí statutárních orgánů
- Jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky
- Skončení pracovního poměru – úloha personalisty
- Povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru
- Výklad pojmu „nepřihlíží se“ a neplatnosti
- Úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci)
- Řešení vad právního jednání a jejich následků (neplatná právní jednání, jednání, k nimž se nepřihlíží, nelegální práce, Švarc systém)
- Personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance
- Posuzování práv a povinností při přechodu z pracovněprávních vztahů
- Rozšířené možnosti pro zaměstnávání cizinců
- Návody na řešení pracovněprávních situací:
- vznik pracovního poměru, kdo může být jmenován, kdy a jak sjednat odvolatelnost zaměstnance, platnost ústní pracovní smlouvy, místo výkonu práce ve vztahu k cestovním náhradám, sjednání dalších náležitostí při práci z domova, změna pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů, možnost zápočtu příplatku za přesčasy do mzdy, problémy s pracovním poměrem na dobu určitou
- skončení pracovního poměru – sjednání jiné délky výpovědní doby, možnost odchodného, neexistence pojmu „pracovní kázeň“ a vliv na skončení pracovního poměru, důvody pro zvýhodnění zaměstnanců v odstupném i v délce dovolené, individuální přístup k zaměstnancům, rozdílný rozsah nároků u zaměstnanců
- Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
