Ochrana soukromí zaměstnanců po zavedení GDPR a s ohledem na aktuální judikaturu Evropského soudu pro lidská práva
Správní a trestní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 26.11.2018 9.00 - cca 14.00 — 18399 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
Mgr. František Nonnemann
Deset let působil na Úřadě pro ochranu osobních údajů, naposledy v pozici vedoucího právního oddělení. Během působení na Úřadu se zabýval především konzultační činností pro soukromé i veřejné subjekty, přezkumem rozkladů a námitek k závěrům Úřadu, zastupování Úřadu u správních soudů a jeho reprezentováním v mezinárodních pracovních či kontrolních skupinách. V letech 2016-2019 působil v MONETA Money Bank, a.s., kde vedl tým zabývající se především ochranou osobních údajů včetně implementace GDPR do všech procesů Skupiny MONETA. V letech 2019-2021 působil ve společnosti MallPay s.r.o., ve kterém zajišťoval celou oblast compliance a řízení nefinanční rizik. Na konci roku 2021 se zapojil do projektu založení nové banky (Projekt Partners Banka) a podílí se na vytvoření a nastavení řízení compliance a dalších operačních rizik.
Odborný program
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (General Data Protection Regulation, GDPR) přináší nová pravidla pro zpracování osobních údajů jak klientů, tak i zaměstnanců. Na ochranu soukromí zaměstnanců jako slabší strany je i v GDPR kladen silný důraz. Základní definice i principy zpracování osobních údajů se zásadně nemění, nicméně GDPR správcům i zpracovatelům ukládá řadu nových povinností, kterými mají zajistit a doložit soulad své činnosti s požadavky nařízení.
GDPR však není jediným právním předpisem, který na zpracování osobních údajů zaměstnanců dopadá. Neméně důležitým je i zákoník práce, který obsahuje vlastní pravidla pro monitoring zaměstnanců. Zvláštní úprava v zákoníku práce tam, kde upravuje stejné oblasti, má před GDPR přednost, nicméně vztah těchto dvou předpisů při konkrétní činnosti zaměstnavatele nemusí být zcela jednoznačný. Do hry potom vstupuje i judikatura českých a evropských soudů. Zejména Evropský soud pro lidská práva v nedávném rozsudku formulovat šest základních kritérií, pro posuzování přípustnosti monitoringu zaměstnanců a legality zásahu do jejich soukromí. Tento kurz Vás provede všemi souvisejícími právními předpisy, vysvětlí jejich vzájemný vztah a na základě aktuální judikatury formuluje základní pravidla pro sledování, monitoring či obdobném zásahy do soukromí zaměstnanců.
Program semináře:
- pojem soukromí a specifika v pracovněprávním vztahu
- jaké předpisy se aplikují a jaký je jejich vztah: občanský zákoník, GDPR, zákoník práce, sektorové předpisy
- ochrana osobnosti, zpracování údajů, monitoring zaměstnanců
- česká a evropská judikatura
- jak postupovat při zavádění nového zpracování údaj zaměstnanců či nového nástroje na monitoring zaměstnanců
- základní zásady: transparentnost, zákonnost, přiměřenost
- veřejnoprávní dozor: ÚOOÚ a SÚIP
