Pracovněprávní předpisy a zákoník práce v roce 2016
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 09.12.2015 9.00 - cca 14.30 — 15277 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
V personální práci se zaměstnavatelé řídí zejména zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Jejich správné používání při řešení pracovních nároků není zrovna jednoduché, neboť časté novelizace výklady komplikují. Zejména nový občanský zákoník a změnový zákon přinesly zásadní změny do personální oblasti. K nim přistupují novely pracovněprávních předpisů od roku 2016.
Program semináře není vyčerpávající, bude ovlivněn novými pracovněprávními předpisy přijatými nebo navrženými ke dni konání semináře.
Obsah semináře:
- Novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. 10. 2015
- Další legislativní aktuality ke dni konání semináře (právní důsledky vyšší minimální mzdy, zákazy prací a pracovišť pro ženy a mladistvé apod.)
- Uplatňování nového občanského zákoníku v personální činnosti, změny v občanském zákoníku – jejich uplatnění v zákoníku práce
- Činnost zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru: sjednání příslibu zaměstnání, výběrové řízení, důležité osobní údaje, seznámení budoucího zaměstnance s bezpečnostmi a dalšími předpisy
- Adhezní způsob uzavírání pracovních smluv (pracovní smlouvy na předtištěném formuláři)
- Faktický pracovní poměr, pracovní pomět uzavřený konkludentním jednáním
- Minimální a zaručená mzda, vliv na příspěvky od úřadu práce v roce 2016
- Příplatky za práci ve zdraví obtížném prostředí od roku 2016
- Změny v zákoně o zaměstnanosti
- Personální agenda k zajištění pracovnělékařské péče, změny ve výkladu
- Pracovní poměr na dobu určitou (využití dohod pro časově neomezený termínovaný pracovní poměr)
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – odvody pojištění, evidence odpracované doby, cestovní náhrady
- Personální agenda po vzniku pracovního poměru: pracovní doba (evidence, rozvržení, přesčasy, nařizování, pružná pracovní doba)
- Dovolená (výpočet poměrné části, dovolená a mateřství), změna pracovní smlouvy, překážky v práci (částečná nezaměstnanost a ekonomická stagnace, příspěvky od úřadu práce – aktuální úprava apod.)
- Vedení agendy v oblasti důchodového pojištění, evidenční list důchodového zabezpečení, pracovní činnost vedle důchodu
- Nové povinnosti zaměstnavatele ke správním úřadům, vztah k úřadu práce
- Skončení pracovního poměru a personální agenda: způsoby skončení pracovního poměru, uzavření osobního spisu zaměstnance, zápočtový list, posudek o pracovní činnosti
- Aktuální judikatura ke skončení pracovního poměru
- Vnitřní předpis zaměstnavatele pro rok 2016
- Práva a závazky v kolektivních smlouvách pro rok 2016
Aktuální mzdové otázky
- Sjednávání mzdy
- Stanovení platu, smluvní plat
- Katalog prací
- Proč mají ženy nižší mzdu než muži
- Mzda nebo plat při výkonu jiné práce
- Příplatky ke mzdě a platu
- Změny v osobním příplatku platné pro rok 2016
- Srážky ze mzdy v roce 2016 – nová úprava podle občanského zákoníku, vliv osobního oddlužení na srážky
- Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
- Odměny z dohody o pracovní činnosti a o provedení práce
- Průměrný výdělek
- Formy odměňování (skupiny prací, odměny, zaručená mzda, snižování mzdy apod.)
Diskuse, dotazy
