Zákoník práce aktuálně z pohledu mzdové účetní a personalisty - problémy a omyly a jejich řešení

Pracovněprávní předpisy v důsledku účinnosti nového občanského zákoníku a změn v zákoníku práce upravují postavení a působnost zaměstnavatelů v personální a mzdově právní činnosti. Účelem semináře je seznámit personalisty a mzdové účetní se změnami, které nastaly po účinnosti občanského zákoníku a napomoci se správným řešením konfliktních situací. Na semináři bude podána podrobná informace o změnách v zákoníku práce v roce 2015.

Obsah semináře:

• Legislativní aktuality důležité pro personální činnost zaměstnavatele (nové povinnosti a práva zaměstnavatelů podle zákona o zaměstnanosti)
• Zákoník práce po novém občanském zákoníku (navýšení práv, výkladový přístup apod.)
• Zastupování zaměstnavatele, právní jednání
• Rodinné vztahy na pracovišti – úprava podle občanského zákoníku
• Změny v zákoníku práce (novela) připravená pro 1. pololetí 2015 – změny v náhradě škody (obecně) a v náhradě škodě za pracovní úrazy
• Působnost a povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (příslib zaměstnání, vstupní prohlídky, seznamování s bezpečnostními předpisy a povinnostmi, vyžadování údajů)
• Pracovnělékařská péče u zaměstnavatele – zkušenosti a problémy s novou úpravou

Firemní předpisy – předpisy, které vydává zaměstnavatel

• Nový obsah a pojetí vnitřního předpisu, pracovní řád, předpisy v oblasti pracovní doby, vymezení důvodů pro pracovní poměr na dobu určitou apod.
• Zaměstnavatel a ochrana soukromí zaměstnanců
• Soukromá e-mailová pošta, kamerové systémy, používání internetu, soukromé telefonické hovory, zjišťování osobních údajů

Oblast vzniku pracovního poměru

• Pronajímání pracovních sil, zapůjčování zaměstnanců zaměstnavateli, agenturní zaměstnávání
• Změny ve jmenování do funkcí, nové postavení vedoucích zaměstnanců, sjednání odvolatelnosti
• Pracovní smlouva – změny: zkušební doba, písemná forma, podstatné náležitosti, místo výkonu práce, jiná ujednání v pracovní smlouvě, adhezní způsob uzavírání smluv a dohod
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Práce z domova, teleworking, homeworking
• Nová právní úprava dohod o pracovní činnosti a o provedení práce
• Zajištění práv zaměstnavatele (srážky ze mzdy, zástavní právo, sjednání podmínek)

Oblast skončení pracovního poměru

• Skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, dohoda, vyšší odstupné, odchodné, zákaz výpovědi, zkrácení nebo prodloužení výpovědní doby, přehled zásadní judikatury pro skončení pracovního poměru
• Změny při posuzování neplatnosti pracovního poměru, důsledky právního jednání, k němuž se nepřihlíží
• Povinnosti při skončení pracovního poměru (zápočtový list, oddělené potvrzení, pracovní posudek)

Oblast pracovní doby a dovolené

• Pracovní doba – konto pracovní doby, rovnoměrný a nerovnoměrný rozvrh, přestávky v práci, zápočet bezpečnostních přestávek do pracovní doby a jejich charakteristika a výčet, pružná pracovní doba, pracovní volno, překážky v práci, náhrada mzdy místo nemocenských dávek
• Dovolená – povinná dovolená, náhrada mzdy za dovolenou, převod do dalšího roku, účetní problémy s rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem apod.
• Překážky v práci, vybrané problémy praxe
• Mzdové a platové předpisy – zaručená a minimální mzda, nová právní úprava, sjednávání a stanovení mzdy a platu, příplatky, průměrný výdělek

Průvodce dalšími oblastmi

• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci – povinnosti podle zákona č. 309/2006 Sb., ustavení bezpečnostního technika, nápoje na pracovišti, zápočet bezpečnostních přestávek do pracovní doby apod.
• Náhrada škody, pracovní úrazy – přechod na novou úpravu
• Kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců – možnosti zaměstnavatele, kvalifikační dohody
• Doručování písemností v pracovněprávních vztazích
• Postup při zjišťování průměrného výdělku, provádění srážek ze mzdy, výpočtu náhrady škody, náhrady mzdy pro překážky v práci a pro náhradu mzdy v pracovní neschopnosti apod.
• Změny v dalších zákonech ve spojení se zákoníkem práce (např. zákon o zaměstnanosti, zákon o nemocenském pojištění)

Diskuse, dotazy