Správné skončení pracovního poměru včetně soudní judikatury
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 08.06.2015 9.00 - cca 14.30 — 15142 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Oblast skončení pracovního poměru je složitou a komplikovanou oblastí zákoníku práce. Podle soudní statistiky je každé druhé skončení pracovního poměru zaměstnavatelem neplatné pro obsahové nebo formální vady. V poslední době do této oblasti zasahují i nové jevy – časté organizační změny, finanční krize, odbytové potíže, ztráta zakázek, zkracování pracovní doby, částečná nezaměstnanost, přidělování zaměstnanců apod. Účelem semináře je seznámit účastníky s novými legislativními důsledky v personální agendě a napomoci jim v řešení problémů souvisejících s tímto tématem. Seminář se rovněž zaměří na výklad judikátů ke skončení pracovního poměru, stanovisek MPSV a uplatňování nového občanského zákoníku.
Obsah semináře
- Legislativní aktuality ke dni konání semináře
- Ustanovení týkající se skončení pracovního poměru v nálezu Ústavního soudu
- Obecná informace o zákoníku práce pro rok 2015, připravovaná novela
- Druhy skončení pracovního poměru
- Dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
- Výpovědní důvody (společné zásady pro výpověď, je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče, doručování výpovědi (změny), jednotlivé výpovědní důvody)
- Zkrácení výpovědní doby při přechodu práv a povinností – nárok na odstupné
- Ochranná doba při skončení pracovního poměru
- Posuzování důsledků právního jednání (nicotné, zdánlivé), k němuž se nepřihlíží podle NOZ – (ústní skončení pracovního poměru)
- Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců
- Částečná nezaměstnanost může vyloučit skončení pracovního poměru (náhrada mzdy při částečné nezaměstnanosti, zkrácení pracovní doby, změny v podnikatelském programu a předmětu činnosti, příspěvek od úřadu práce)
- Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce
- Manažerské selhání – důsledky pro skončení pracovního poměru
- Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce
- Významná judikatura ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
- Neplatné skončení pracovního poměru – náhrada škody – nejdůležitější soudní rozhodnutí
- Skončení dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce – nová právní úprava
- Hromadné propouštění
- Skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
- Skončení pracovního poměru seniorů – pokračování pracovní smlouvy
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Účast odborů při skončení pracovního poměru – součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři
- Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru (zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů, oddělené potvrzení pro úřad práce apod.)
- Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
