Zákoník práce a pracovní právo prakticky

Zákoník práce je kodex, který upravuje vztahy zaměstnanců a zaměstnavatelů bez ohledu na velikost zaměstnavatele, obor činnosti či právní formu. Ať má zaměstnavatel jednoho zaměstnance nebo tisíc, znamená to pro něj identické povinnosti a ty je třeba zvládnout. V rámci celodenního semináře projdeme problematiku od vzniku pracovního poměru, přes změny až ke skončení. Nevynecháme ani dohody konané mimo pracovní poměr. Budeme se věnovat odměňování, pracovní době, dovolené, překážkám v práci, náhradě škod, osobním údajům, doručování písemností. Vysvětlíme si také způsob použití nového občanského zákoníku na pracovní vztahy, srovnáme původní a stávající právní úpravu. To vše živou formou s mnoha příklady z praxe a dostatečným prostorem pro Vaše dotazy.

Odborný program semináře:

• závislá práce a tzv. „švarcsystém“
• možnost odchýlení od ZP, zákaz použití úpravy OZ na pracovní vztahy
• zákaz diskriminace
• právní jednání podle OZ a ZP (neplatná a zdánlivá jednání - rozdíl, výčet zdánlivých jednání podle ZP)
• vznik pracovního poměru – zkušební doba, doba určitá, informování o obsahu pracovního poměru
• změny pracovního poměru – převedení na jinou práci, dočasné přidělení, pracovní cesta
• ukončování pracovních poměrů – dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, odstupné (+ zajímavé judikáty týkající se ukončování pracovních poměrů)
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ)
• pracovní doba – typy rozvržení, pružná pracovní doba, konto pracovní doby, přestávky, odpočinky, evidence pracovní doby (nejčastější problémy), vyrovnávací období, správně vedená evidence pro kontrolu a další
• základy bezpečnosti práce – povinnosti zaměstnavatelů, povinnosti zaměstnanců, zdravotní prohlídky
• mzda – rozdíly mezi určením a sjednáním mezd, povinné mzdové složky, zaručená mzda, přesčasy
• překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele
• dovolená – plánování, určování, čerpání, krácení, převádění…
• náhrada škody, dohody o odpovědnosti (hmotná odpovědnost, odpovědnost za svěřenou věc, uznání dluhu, dohoda o srážce ze mzdy)
• informování a projednávání se zaměstnanci
• vnitřní předpisy
• konkurenční chování a konkurenční doložka (zakázaná konkurence dle OZ)
• osobní spisy, potvrzení o zaměstnání
• doručování písemností a další…