Personální agenda zaměstnavatele včetně mezd a platů v roce 2015

Vedení personální a mzdově právní agendy v roce 2015 musí reagovat na nové předpisy z oblasti pracovněprávních (včetně mzdových) vztahů. Účelem semináře je seznámit zaměstnance zabývající se touto agendou s právy a povinnostmi, které mají na tomto úseku své činnosti a současně napomoci k řešení problémů, které se v této oblasti vyskytují.

Odborný program semináře:

• Uplatňování nového občanského zákoníku v personální činnosti
• Činnost zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru: sjednání příslibu zaměstnání, výběrové řízení, důležité osobní údaje, seznámení budoucího zaměstnance s bezpečnostními a dalšími předpisy
• Personální agenda k zajištění pracovně lékařské péče
• Vznik pracovního poměru: jaký druh pracovního vztahu zvolit, založení osobního spisu (jeho obsah a náležitosti), pracovní smlouva, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, jmenování, sjednání odvolatelnosti, sjednání dohody o zákazu konkurence, další dohody
• Pracovní poměr na dobu určitou (využití dohod pro časově neomezený termínovaný pracovní poměr)
• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – odvody pojištění, evidence odpracované doby, cestovní náhrady
• Personální agenda po vzniku pracovního poměru: pracovní doba (evidence, rozvržení, přesčasy, nařizování, pružná pracovní doba), dovolená (výpočet poměrné části, dovolená a mateřství), změna pracovní smlouvy, překážky v práci (částečná nezaměstnanost a ekonomická krize, příspěvky od úřadu práce apod.)
• Skončení pracovního poměru a personální agenda: způsoby skončení pracovního poměru, včetně judikatury, uzavření osobního spisu zaměstnance, zápočtový list, posudek o pracovní činnosti
• Vedení agendy v oblasti důchodového pojištění, evidenční list důchodového zabezpečení, pracovní činnost vedle důchodu
• Povinnosti zaměstnavatele ke správním úřadům, vztah k úřadu práce

Mzdová část:

• Sjednávání mzdy
• Stanovení platu, smluvní plat
• Katalog prací
• Proč mají ženy nižší mzdu než muži
• Mzda nebo plat při výkonu jiné práce
• Příplatky ke mzdě a platu
• Změny v osobním příplatku
• Srážky ze mzdy – nová úprava podle občanského zákoníku, vliv osobního oddlužení na srážky
• Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
• Odměny z dohody o pracovní činnosti a o provedení práce
• Průměrný výdělek
• Formy odměňování (skupiny prací, odměny, zaručená mzda, snižování mzdy apod.)
• Minimální mzda a průměrná mzda – vliv na příspěvky pro zaměstnavatele
• Diskuse, dotazy

Program semináře není vyčerpávající, jeho obsah mohou ovlivnit a rozšířit dotazy a problémy účastníků.