Nový občanský zákoník v personální praxi - první zkušenosti a problémy
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 06.10.2014 9.00 - cca 14.30 — 14365 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Od účinnosti nového občanského zákoníku, který od 1. ledna 2014 podstatně ovlivňuje pracovněprávní vztahy, uplynula poměrně krátká doba. To je důvodem, proč se jeho použití v personálních vztazích dosud dostatečně nevžilo. Dochází k různým a nesprávným výkladům nebo i k chybám, které mají důsledky v právech a povinnostech zaměstnavatelů i zaměstnanců. Seminář bude zaměřen na výklad nejčastějších z nich s uvedením správného řešení.
Výčet uvedených oblastí není taxativní, budou řešeny i otázky, které se objeví bezprostředně před konáním semináře nebo v jeho průběhu.
Odborný program semináře:
- Legislativní aktuality v době konání semináře
- Uplatnění zásady co není zakázáno je dovoleno – charakteristika nároků, které mohou být sjednány v pracovním poměru, zařazení těchto výdajů do nákladů zaměstnavatele
- Právní jednání a zastupování zaměstnavatele mzdovou účetní a vedoucím zaměstnancem, překročení plné moci a pověření
- Uplatnění občanského zákoníku – subsidiarita (podpůrnost), výčet a charakteristika ustanovení, výklad nových pojmů
- Právní jednání (právní úkony), platnost, neplatnost
- Právní jednání, k němuž se nepřihlíží
- Adhezní způsob uzavírání smluv a dohod
- Souběh funkcí statutárního orgánu podle zákona o obchodních korporacích a zákoníku práce
- Změny v právní ochraně majetku zaměstnavatele
- Ochrana osobnosti zaměstnance podle nového občanského zákoníku
- Dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce
- Nové výpovědní důvody, změny ve skončení pracovního poměru
- Srážky ze mzdy – nová úprava
- Otázky v souvislosti s nástupem do zaměstnání – úhrada vstupních lékařských prohlídek, uplatnění zásady rovnosti a zákazu diskriminace podle antidiskriminačního zákona, úprava zkušební doby (její počátek a konec)
- Návody na řešení pracovněprávních situací:
• vznik pracovního poměru: kdo může být jmenován, kdy a jak sjednat odvolatelnost zaměstnance, platnost ústní pracovní smlouvy, místo výkonu práce ve vztahu k cestovním náhradám, sjednání dalších náležitostí při práci z domova, změna pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů, možnost zápočtu příplatku za přesčasy do mzdy, problémy s pracovním poměrem na dobu určitou
• skončení pracovního poměru: sjednání jiné délky výpovědní doby, možnost odchodného, neexistence pojmu „pracovní kázeň“ a vliv na skončení pracovního poměru, důvody pro zvýhodnění zaměstnanců v odstupném i v délce dovolené, individuální přístup k zaměstnancům, rozdílný rozsah nároků u zaměstnanců
• další problémové okruhy: překročení rozsahu pracovního úvazku u dohod konaných mimo pracovní poměr, rozvrh pracovní doby pro náhradu mzdy v době nemoci, posuzování pracovní pohotovosti
• kontrola léčebného režimu zaměstnavatelem, zkušenosti - Dotazy, diskuse
