Nový občanský zákoník a jeho vliv na pracovněprávní vztahy v roce 2014

Nový občanský zákoník (dále NOZ) od 1. ledna 2014 podstatně ovlivňuje pracovněprávní vztahy. Řada jeho ustanovení se uplatňuje nejen v personální činnosti zaměstnavatelů, ale zasahuje i do práv a povinností zaměstnanců. Vedle NOZ přinesl změny v zákoníku práce i tzv. změnový zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva. Mezi desítkami měnících se zákonů je i zákoník práce.

Účelem semináře je s použitím příslušné judikatury informovat a doporučit řešení základních personálních otázek, které se vyskytují v této oblasti.

Obecná část

• Legislativní aktuality ke dni konání semináře
• Právní jednání, vznik práv a povinností v pracovněprávních vztazích
• Platnost a neplatnost (absolutní a relativní) právního jednání, uplatňování neplatnosti
• Právní jednání za zaměstnavatele, osoby k tomu pověřené a zmocněné, překročení plné moci, způsobilost zaměstnavatele zaměstnávat
• Použití NOZ v pracovněprávních vztazích, princip podpůrnosti a delegace
• Hlavní zásady pracovního práva ovlivněné NOZ
• Možnost stanovení (sjednání) vyšších práv zaměstnance, využití vnitřního předpisu a kolektivní smlouvy, další benefity
• Dobré mravy, obchodní zvyklosti – nové definice, význam pro personální vztahy

Zvláštní část

• Nové právní vymezení zaměstnavatele (nový pojem – závod), rodinný závod, účast na řízení závodu, podíl na zisku, smluvní strany
• Smlouvy a dohody podle NOZ v personální činnosti, zastřený pracovněprávní vztah, práce načerno, Švarc systém
• Obsah a forma pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (zkušební doba, odstoupení od smlouvy, příslib zaměstnání)
• Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (výběrové řízení, příslib zaměstnání – úprava v NOZ, novela zákona o vstupních lékařských prohlídkách)
• Nová právní úprava pracovního poměru na dobu určitou
• Skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, neplatnost výpovědi
• Mzdové otázky, nová právní úprava srážek ze mzdy podle NOZ
• Náhrada škody podle NOZ ve vztahu k zákoníku práce, odpovědnost zaměstnance, ztráta na důchodu, posuzování bolestného a ztížení společenského uplatnění po zrušených vyhláškách
• Právní řešení ekonomických potíží zaměstnavatele, příspěvky zaměstnavatelům
• Rodinné právo a zákoník práce – souhlas manžela se zaměstnáváním a s podnikáním, sdělování údajů ze mzdové, personální a majetkové oblasti, manželé na jednom pracovišti
• Počítání času a lhůt, promlčení a zánik práva podle NOZ v zákoníku práce
• Zajištění plnění povinností zaměstnance (ručení, zástavní právo, konkurenční doložka podle NOZ a zákoníku práce, bezdůvodné obohacení)
• Diskuse, odpovědi na dotazy