Novelizovaný zákoník práce v roce 2014 z pohledu zaměstnavatele

Pracovněprávní předpisy po úpravách v důsledku účinnosti nového občanského zákoníku a změnového zákona nově upravují postavení a působnost zaměstnavatelů v personální a mzdově právní činnosti.

Obsah semináře

• Legislativní aktuality důležité pro personální činnost zaměstnavatele
• Zákoník práce po novém občanském zákoníku a změnovém zákonu
• Působnost a povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (příslib zaměstnání, vstupní prohlídky, seznamování s bezpečnostními předpisy a povinnostmi, vyžadování údajů)
• Firemní předpisy – předpisy, které vydává zaměstnavatel
• Nový obsah a pojetí vnitřního předpisu, pracovní řád, předpisy v oblasti pracovní doby apod.
• Zaměstnavatel a ochrana soukromí zaměstnanců – soukromá e-mailová pošta, kamerové systémy, používání internetu, soukromé telefonické hovory, zjišťování osobních údajů
• Oblast vzniku pracovního poměru – pronajímání pracovních sil, zapůjčování zaměstnanců zaměstnavateli, agenturní zaměstnávání, změny ve jmenování do funkcí, nové postavení vedoucích zaměstnanců
• Pracovní smlouva – změny: zkušební doba, písemná forma, podstatné náležitosti, místo výkonu práce, jiná ujednání v pracovní smlouvě – možnosti
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Práce z domova, teleworking, homeworking
• Nová právní úprava dohod o pracovní činnosti a o provedení práce
• Oblast skončení pracovního poměru – nové výpovědní důvody, dohoda, vyšší odstupné, odchodné, zákaz výpovědi, srovnání s EU
• Povinnosti při skončení pracovního poměru
• Změny při posuzování neplatnosti pracovního poměru
• Pracovní doba – konto pracovní doby, rovnoměrný a nerovnoměrný rozvrh, přestávky v práci, zápočet bezpečnostních přestávek do pracovní doby a jejich charakteristika a výčet, pružná pracovní doba, pracovní volno, překážky v práci, náhrada mzdy místo nemocenských dávek
• Dovolená – povinná dovolená, náhrada mzdy za dovolenou, převod do dalšího roku, účetní problémy s rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem apod.
• Mzdové a platové předpisy – zaručená a minimální mzda, sjednávání a stanovení mzdy a platu, příplatky
• Průvodce dalšími oblastmi – bezpečnost a ochrana zdraví při práci, náhrada škody, pracovní úrazy – přechod na novou úpravu, kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců – možnosti zaměstnavatele, kvalifikační dohody, doručování písemností v pracovněprávních vztazích apod.
• Postup mzdové účetní při zjišťování průměrného výdělku, provádění srážek ze mzdy, výpočtu náhrady škody, náhrady mzdy pro překážky v práci a pro náhradu mzdy v pracovní neschopnosti apod.
• Změny v dalších zákonech ve spojení se zákoníkem práce (např. zákon o zaměstnanosti, zákon o nemocenském pojištění)
• Diskuse, dotazy