Nový občanský zákoník a jeho dopady do zákoníku práce po 1. 1. 2014

V souvislosti s Novým občanským zákoníkem se od 1. ledna 2014 mění také řada ustanovení zákoníku práce. Seminář bude proto zaměřen zejména na změny zákoníku práce od 1. ledna 2014 a na praktické dopady novelizovaného zákoníku práce do praxe firem v roce 2014 včetně praktických doporučení, příkladů a návodů k řešení složitých situací, které přinese v roce 2014 každodenní praxe v pracovněprávních vztazích.

Seminář je určen manažerům a řídícím pracovníkům, vedoucím a zaměstnancům personálních útvarů, pracovníkům právních oddělení, advokátům a další odborné veřejnosti.

Odborný program semináře:

• Právní jednání, vznik práv a povinností v pracovněprávních vztazích.
• Právní jednání za zaměstnavatele, osoby k tomu pověřené a zmocněné, překročení plné moci, způsobilost zaměstnavatele zaměstnávat.
• Nová úprava následků vad právních jednání.
• Nové právní vymezení zaměstnavatele (nový pojem – závod), rodinný závod, účast na řízení závodu, podíl na zisku, smluvní strany.
• Nová úprava pracovněprávních smluv, jejich uzavírání, pravidla doručování výpovědi.
• Smlouvy a dohody podle NOZ v personální činnosti, zastřený pracovněprávní vztah, práce načerno.
• Obsah a forma pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (zkušební doba, odstoupení od smlouvy, příslib zaměstnání).
• Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (výběrové řízení, příslib zaměstnání – úprava v NOZ, novela zákona o vstupních lékařských prohlídkách).
• Nová právní úprava pracovního poměru na dobu určitou.
• Skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, neplatnost výpovědi.
• Rodinné právo a zákoník práce – souhlas manžela se zaměstnáváním a s podnikáním, sdělování údajů ze mzdové, personální a majetkové oblasti, manželé na jednom pracovišti.
• Počítání času a lhůt, promlčení a zánik práva podle NOZ v zákoníku práce.
• Zajištění plnění povinností zaměstnance (ručení, zástavní právo, konkurenční doložka podle NOZ a zákoníku práce, bezdůvodné obohacení).
• Použití NOZ v pracovněprávních vztazích, princip podpůrnosti a delegace.
• Hlavní zásady pracovního práva ovlivněné NOZ.
• Nové dědické právo a jeho souvislost s právem pracovním (např. institut tzv. odkazu).
• Možnost stanovení (sjednání) vyšších práv zaměstnance, využití vnitřního předpisu a kolektivní smlouvy, nájem služebního bytu, další benefity.
• Možnost úpravy dohod srážek ze mzdy nebo jiných příjmů či pojištění pro případ pracovní neschopnosti.
• Dobré mravy, obchodní zvyklosti – nové definice, význam pro personální vztahy.
• Dotazy.