Uplatňování nového občanského zákoníku v personální činnosti
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 02.12.2013 9.00 - cca 14.30 — 13276 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Od 1. ledna 2014 nabývá účinnosti nový občanský zákoník (NOZ) a zákon, který mění některé zákony v souvislosti s rekodifikací soukromého práva (tzv. změnový zákon). Dotýká se většího počtu ustanovení zákoníku práce. Jde např. o jiné vymezení právních úkonů (právního jednání), zařazení nového výpovědního důvodu, posuzování smluv a dohod, počítání času a lhůt apod. Účelem semináře je vysvětlit srovnávací metodou všechny změny, které nastávají v zákoníku práce a v dalších pracovněprávních předpisech.
Odborný program semináře:
- Použití Nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích:
• Právní jednání, vznik práv a povinností v pracovněprávních vztazích
• Platnost a neplatnost (absolutní a relativní) právního jednání, uplatňování neplatnosti
• Výklad pojmu „právní jednání, k němuž se nepřihlíží“, právní důsledky, uplatňování
• Zastupování zaměstnavatele při právním jednání, osoby k tomu pověřené a zmocněné, překročení plné moci, způsobilost zaměstnavatele zaměstnávat
• Princip podpůrnosti (subsidiarity) a delegace při použití NOZ v pracovněprávních vztazích
• Hlavní zásady pracovního práva ovlivněné NOZ
• Dobré mravy, obchodní zvyklosti- nové definice, význam pro personální vztahy
• Smlouvy a dohody podle NOZ v personální činnosti, zastřený pracovněprávní vztah, práce na černo, Švarc systém,
• Právní vymezení zaměstnavatele (nový pojem – závod), rodinný závod, účast na řízení závodu, podíl na zisku, smluvní strany
• Rodinné právo a zákoník práce – souhlas manžela se zaměstnáváním a s podnikáním, sdělování údajů ze mzdové, personální a majetkové oblasti, manželé na jednom pracovišti
• Počítání času a lhůt, promlčení a zánik práva podle NOZ v zákoníku práce
• Zajištění plnění povinností zaměstnance (ručení, zástavní právo, konkurenční doložka podle NOZ a zákoníku práce, bezdůvodné obohacení) - Použití zákoníku práce v personální praxi:
• Možnost stanovení (sjednání) vyšších práv zaměstnance, využití vnitřního předpisu a kolektivní smlouvy, další benefity
• Obsah a forma pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (zkušební doba, odstoupení od smlouvy, příslib zaměstnání)
• Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (výběrové řízení, příslib zaměstnání- úprava v NOZ, novela zákona o vstupních lékařských prohlídkách)
• Nová právní úprava pracovního poměru na dobu určitou
• Skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, neplatnost výpovědi
• Mzdové otázky, nová právní úprava srážek ze mzdy podle NOZ
• Náhrada škody podle NOZ ve vztahu k zákoníku práce, odpovědnost zaměstnance, ztráta na důchodu, posuzování bolestného a ztížení společenského uplatnění po zrušených vyhláškách
• Právní řešení ekonomických potíží zaměstnavatele, příspěvky zaměstnavatelům - Další legislativní aktuality ke dni konání semináře
- Diskuse, odpovědi na dotazy
