Pracovní právo v aktuální firemní praxi po novele 2012
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 13.05.2013 9.00 - cca 16.00 — 13086 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Miloš Hejmala
advokát se specializací na pracovní právo, odborný konzultant a lektor v oboru pracovní právo, smluvní partner podnikatelské sféry, veřejných vysokých škol a rozpočtové sféry pro oblast pracovního práva
Odborný program
Seminář je určen manažerům a řídícím pracovníkům, vedoucím a zaměstnancům personálních útvarů, pracovníkům právních oddělení, advokátům a další odborné veřejnosti.
Seminář je zaměřen na praktické dopady zákoníku práce do praxe, obsahuje praktická doporučení, příklady a návody k řešení složitých situací, které přináší každodenní praxe v pracovněprávních vztazích.
Seminář přináší poznatky a právní pohledy na rozsáhlou novelu ZP v praktickém uplatňování jejího vlivu v každodenní firemní praxi.
Odborný program semináře:
Postup před vznikem pracovního poměru
- které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti
- co nelze vyžadovat
- co lze dát do pracovní smlouvy, co nelze
- uzavírání a obsah smluv po 1. 1. 2012
- náležitosti povinné, obvyklé
- sjednávání zkušební doby po 1. 1. 2012
- jak správně formulovat ujednání o druhu a místu výkonu práce
- jak správně formulovat pracovní náplň
- příklady vyhotovení pracovní smlouvy
- jak správně uzavírat pracovní poměry na dobu určitou
- pracovní poměr na dobu určitou po 1. 1. 2012, praktické problémy
- minimální mzdové tarify a jejich problematika
- mzda za práci přesčas po 1. 1. 2012
- dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012
- nejčastější chyby zjišťované v praxi
Průběh pracovního poměru
- evidence pracovní doby a její využívání
- rozvrhování pracovní doby po 1. 1. 2012
- změny pracovního poměru - kdy lze převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu
- dočasné přidělení po 1. 1. 2012 a jeho praktické uplatňování v praxi
- aktualizace pracovní smlouvy, změna „úvazku“, výše mzdy
- jmenování a odvolávání vedoucích zaměstnanců
- postup při nespokojenosti s výkonem zaměstnance
- postup v případě, když zaměstnanec způsobí vaší firmě škodu
- osobní spis, ochrana osobních údajů, kdo má přístup k dokladům
- ochrana před zaměstnanci, kteří hodlají zakládat konkurenční firmy a přetahovat zákazníky
- konkurenční doložky po 1. 1. 2012
- ochrana obchodního tajemství
- jak postupovat, když zaměstnanec neuposlechne pokyny nadřízeného
- hrubé porušení „pracovní kázně“, porušení pracovní kázně a neuspokojivé pracovní výsledky, právní rozdíly a postupy
- jak postihovat pozdní příchody nebo absence
- odpovědnost zaměstnanec za způsobenou škodu
- čerpání a převádění dovolené po 1. 1. 2012
Kontrola stávajících pracovních smluv
- povinný obsah pracovní smlouvy a pracovní doba
- odpovědnost zaměstnanců za způsobenou škodu a možnosti vymáhání její náhrady
- otázky náhrady škody na zdraví zaměstnance, otázky pracovních úrazů
- kontrola platnosti a neplatnosti dříve uzavřených smluv (nebo jejich částí)
- vnitrofiremní předpisy
Ukončení pracovního poměru
- povinnosti personalisty při skončení pracovního poměru.
- jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru
- možnosti odchylného sjednávání délky výpovědní doby
- náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru
- náležitosti výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, platné doručení výpovědi
- rozvázání pracovního poměru výpovědí po 1. 1. 2012, poznatky z praxe
- zákaz výpovědi, ochranné doby a jejich počítání
- neplatné rozvázání pracovního poměru
- kdy je možné propustit zaměstnance pro nadbytečnost
- jak sepsat „vytýkací dopis“ při neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance a při „porušování pracovní kázně“
- otázky kolem vyplácení odstupného při skončení pracovního poměru
