Vybraná ustanovení zákoníku práce pro mzdové účetní

Seminář je zaměřen na výklad vybraných otázek ze zákoníku práce a dalších pracovněprávních a mzdových předpisů. Jeho účelem je poskytnout mzdovým účetním a dalším zaměstnancům, kteří se touto agendou v podnikatelské i nepodnikatelské sféře zabývají, orientaci v zákoníku práce podle jednotlivých oblastí se zaměřením na způsob a metody práce s těmito předpisy. Výklad bude v jednotlivých oblastech doplněn o aktualizační poznámky týkající se vztahu nového občanského zákoníku k zákoníku práce a o nejdůležitější rozhodnutí soudů.

Odborný program semináře:

• Obecná působnost zaměstnavatele
  • Aplikace zásady „co není zakázáno, je dovoleno“ v personální praxi
  • Použití ustanovení občanského zákoníku v personální praxi
  • Výklad závislé práce a nelegální práce s dopady do oblasti zaměstnanosti, tzv. Švarc systém
  • Daňově uznatelné nároky zaměstnavatele v souvislosti s uplatněním smluvní volnosti
• Zastupování zaměstnavatele mzdovou účetní a vedoucím zaměstnancem, překročení plné moci a pověření
• Působnost a povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (příslib zaměstnání, nový zákon o pracovnělékařské péči, vstupní prohlídky a jejich úhrada, seznamování s bezpečnostními předpisy a povinnostmi, vyžadování údajů)
• Firemní předpisy – předpisy, které vydává zaměstnavatel, nový obsah a pojetí vnitřního předpisu, pracovní řád, předpisy v oblasti pracovní doby apod.
• Zaměstnavatel a ochrana soukromí zaměstnanců – soukromá e-mailová pošta, kamerové systémy, používání internetu, soukromé telefonické hovory, zjišťování osobních údajů
• Oblast vzniku pracovního poměru
  • Pronajímání pracovních sil, zapůjčování zaměstnanců zaměstnavateli, agenturní zaměstnávání
  • Vznik pracovního poměru, jmenování do funkcí, nové postavení vedoucích zaměstnanců
  • Pracovní smlouva – zkušební doba, písemná forma, podstatné náležitosti – místo výkonu práce, jiná ujednání v pracovní smlouvě
  • Pracovní poměr na dobu určitou
  • Práce z domova, teleworking, homeworking
  • Nová právní úprava dohod o pracovní činnosti a o provedení práce
• Oblast skončení pracovního poměru – skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, dohoda, vyšší odstupné, odchodné, zákaz výpovědi, přechod práv a povinností – nové odstupné, posuzování neplatnosti pracovního poměru
• Oblast pracovní doby a dovolené
  • Pracovní doba – konto pracovní doby, rovnoměrný a nerovnoměrný rozvrh, přestávky v práci, zápočet bezpečnostních přestávek do pracovní doby a jejich charakteristika a výčet, pružná pracovní doba, pracovní volno – překážky v práci, náhrada mzdy místo nemocenských dávek
  • Dovolená – povinná dovolená, náhrada mzdy za dovolenou, převod do dalšího roku, účetní problémy s rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem apod.
• Mzdové a platové předpisy – zaručená a minimální mzda, sjednávání a stanovení mzdy a platu, příplatky
• Vybraná ustanovení z dalších oblastí
  • Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
  • Náhrada škody, výpočet a podklady mzdové účetní
  • Kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců – možnosti zaměstnavatele, kvalifikační dohody
  • Doručování písemností v pracovněprávních vztazích
• Postup mzdové účetní při zjišťování průměrného výdělku, provádění srážek ze mzdy, výpočtu náhrady škody, náhrady mzdy pro překážky v práci a pro náhradu mzdy v pracovní neschopnosti apod.
• Změny v dalších zákonech ve spojení se zákoníkem práce (např. zákon o zaměstnanosti, občanský zákoník – odškodňování pracovních úrazů podle občanského zákoníku podle novely ZP, náhrada škody v ostatních případech)
• Diskuse, dotazy