Zaměstnanecké benefity z pohledu zákona o daních z příjmů u zaměstnance a zaměstnavatele v roce 2012 a 2013

Seminář je zaměřen na hlavní druhy zaměstnaneckých výhod (benefitů) a jejich posuzování z hlediska daňových dopadů na straně zaměstnance i zaměstnavatele.

Komentář bude zaměřen zejména na tyto okruhy problémů:

• vymezení zaměstnaneckých výhod, které u zaměstnance nejsou předmětem daně nebo se jedná o  příjmy od daně osvobozené,
• sleva z ceny jako příjem zaměstnance,
• oceňování nepeněžních plnění,
• problematika poukázek hrazených z FKSP nebo ze sociálních fondů umožňujících zaměstnancům čerpání různých služeb a pravidla při jejich používání,
• posuzování výdajů (nákladů) na vzdělávání zaměstnanců,
• nepeněžní plnění spočívající v možnosti použití rekreačních, zdravotnických, předškolních a tělovýchovných zařízení, příspěvků na sportovní a kulturní akce,
• posuzování zdravotní péče o zaměstnance včetně úhrad za vstupní a jiné lékařské prohlídky podle nové úpravy platné od 1. 4. 2012,
• daňový režim u cestovních náhrad po novele zákoníku práce, včetně povinného krácení stravného při bezplatném poskytnutí jídla zaměstnavatelem při pracovních cestách,
• používání motorových vozidel pro soukromé účely,
• režim u přechodného ubytování,
• uznatelnost výdajů (nákladů) vynaložených zaměstnavatelem na stravování zaměstnanců,
• poskytování nápojů (pitné vody, ochranných nápojů, nealkoholických nápojů) a občerstvení na pracovišti,
• motivační příspěvky,
• příspěvky zaměstnavatele na tzv. soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění a penzijní pojištění zaměstnanců,
• daňový režim u tzv. manažerského motivačního pojištění a pojištění odpovědnosti,
• sociální výpomoci,
• poskytování darů,
• poskytování pracovního oblečení,
• okamžik zdanění při bezúplatném nabytí zaměstnaneckých opcí jako práva na koupi cenných papírů za zvýhodněnou cenu,
• úrokově zvýhodněné zaměstnanecké půjčky,
• zaměstnanecké spoření.
• Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků.