Antidiskriminační právo
Další právní normy (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 14.03.2012 9.00 - cca 14.00 — 12079 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Čermák
působí jako právník na Českém vysokém učení technickém v Praze, je majitelem poradenské společnosti Čermák Consulting, s.r.o. a působí jako externí konzultant v oblastech složitých veřejných zakázek u řady zadavatelů. Ve své praxi se zaměřuje zejména na veřejné zakázky na informační systémy a stavební práce. V minulosti byl ředitelem úseku veřejných zakázek Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže.
Odborný program
Seminář je koncipován se silným akcentem na diskusi a interakci s publikem, zásadní váha průběhu semináře je přikládána konkrétním kazuistikám. Kazuistiky jsou přitom voleny tak, aby byly dostatečně zajímavé a pobízely účastníky semináře k dotazům a interakci. Antidiskriminační právo je poměrně novou látkou, seminář si proto klade za cíl napomoci účastníkům rozšířit obzory v tomto oboru, případně zbořit některé mýty.
Seminář je určen úředníkům ze státní i z veřejné správy, advokátům, pracovníkům personálních útvarů, podnikovým právníkům a dalším zájemcům o tuto problematiku.
Odborný program semináře:
- Rovnost a diskriminace – pravdy a mýty o diskriminaci.
- Vymezení pojmu diskriminace: co diskriminace je; co diskriminace není, přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, pronásledování.
- Jak poznat diskriminaci (tzv. 5-ti stupňový test).
- Oblasti života, v nichž může docházet k diskriminaci.
- Oblasti života, v nichž nemůže docházet k diskriminaci.
- Důvody, na základě kterých může docházet k diskriminaci.
- Specifika českého právního řádu: různé situace, různé zakázané diskriminační důvody.
- Pohlaví jako důležitý diskriminační důvod.
- Etnicita jako důležitý diskriminační důvod.
- Věk jako důležitý diskriminační důvod.
- Diskriminace při přijímání do zaměstnání.
- Těhotná zaměstnankyně a těhotná uchazečka.
- Stejně kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání – lze dát přednost určitému pohlaví?
- Obtěžování a sexuální obtěžování na pracovišti.
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu nemoci nebo zdravotního postižení? Rozdíl mezi nemocí a zdravotním postižením z pohledu antidiskriminačního práva.
- Specifika služebních poměrů (policistů, vojáků z povolání, hasičů atd.) a antidiskriminačního práva.
- Jsou služby či slevy poskytované pouze někomu diskriminační („vstup jen pro členy klubu“, „vstup jen pro ženy“ dvojí ceny do tanečních atd.).
- Slevy pro spotřebitele vázané na pohlaví a jejich možný diskriminační dopad.
- Slevy pro spotřebitele vázané na věk a jejich možný diskriminační dopad.
- Neposkytování slev cizincům (dvojí ceny).
- Diskriminace a důstojnost osoby.
- Může být zákon diskriminační?
- Ke kterému soudu žalovat diskriminační spory.
- Dokazování a diskriminační spory.
- Dělené/obrácené důkazní břemeno v antidiskriminačních sporech.
