Pracovní právo aktuálně a bez chyb

Seminář je určen manažerům a řídícím pracovníkům, vedoucím a zaměstnancům personálních útvarů, pracovníkům právních oddělení, advokátům a další odborné veřejnosti.

Seminář je zaměřen na praktické dopady zákoníku práce do praxe, obsahuje praktická doporučení, příklady a návody k řešení složitých situací, které přináší každodenní praxe v pracovněprávních vztazích.

Odborný program semináře:

Postup před vznikem pracovního poměru

• které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti
• co nelze vyžadovat
• co lze dát do pracovní smlouvy, co nelze
• náležitosti povinné, obvyklé
• sjednávání zkušební doby
• jak správně formulovat ujednání o druhu a místu výkonu práce
• jak správně formulovat pracovní náplň
• příklady vyhotovení pracovní smlouvy
• jak správně uzavírat pracovní poměry na dobu určitou
• minimální mzdové tarify a jejich problematika
• nejčastější chyby zjišťované v praxi

Průběh pracovního poměru

• evidence pracovní doby a její využívání
• změny pracovního poměru - kdy lze převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu
• aktualizace pracovní smlouvy, změna „úvazku“, výše mzdy
• jmenování a odvolávání vedoucích zaměstnanců
• postup při nespokojenosti s výkonem zaměstnance
• postup v případě, když zaměstnanec způsobí vaší firmě škodu
• osobní spis, ochrana osobních údajů, kdo má přístup k dokladům
• ochrana před zaměstnanci, kteří hodlají zakládat konkurenční firmy a přetahovat zákazníky
• ochrana obchodního tajemství
• jak postupovat, když zaměstnanec neuposlechne pokyny nadřízeného
• hrubé porušení „pracovní kázně“, porušení pracovní kázně a neuspokojivé pracovní výsledky,právní rozdíl a postupy
• jak postihovat pozdní příchody nebo absence
• odpovědnost zaměstnanec za způsobenou škodu

Kontrola stávajících pracovních smluv

• povinný obsah pracovní smlouvy a pracovní doba
• odpovědnost zaměstnanců za způsobenou škodu a možnosti vymáhání její náhrady
• otázky náhrady škody na zdraví zaměstnance, otázky pracovních úrazů
• kontrola platnosti a neplatnosti dříve uzavřených smluv (nebo jejich částí)
• vnitrofiremní předpisy

Ukončení pracovního poměru

• povinnosti personalisty při skončení pracovního poměru.
• jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru
• možnosti odchylného sjednávání délky výpovědní doby
• náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru
• náležitosti výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, platné doručení výpovědi
• zákaz výpovědi, ochranné doby a jejich počítání
• neplatné rozvázání pracovního poměru
• kdy je možné propustit zaměstnance pro nadbytečnost
• jak sepsat „vytýkací dopis“ při neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance a při „porušování pracovní kázně“
• otázky kolem vyplácení odstupného při skončení pracovního poměru