Zákoník práce aktuální a komplikované otázky z praxe a jejich řešení

Seminář bude zaměřen na řešení praktických problémů ze zákoníku práce a z dalších pracovněprávních předpisů, které se objevily v jeho tříleté účinnosti. Výčet dále uvedených oblastí není taxativní, budou řešeny i otázky, které se objeví bezprostředně před konáním semináře nebo v jeho průběhu. Jde zejména o posuzování a řešení:

• uplatnění zásady co není zakázáno je dovoleno – charakteristika nároků, které mohou být sjednány v pracovním poměru, zařazení těchto výdajů do nákladů zaměstnavatele,
• uplatnění občanského zákoníku - subsidiarita (podpůrnost) - výčet a charakteristika ustanovení,
• Nález Ústavního soudu k zákoníku práce v praxi,
• otázky v souvislosti s nástupem do zaměstnání, úhrada vstupních lékařských prohlídek, úprava zkušební doby,
• nový antidiskriminační zákon v praxi zaměstnavatelů,
• vznik pracovního poměru, kdo může být jmenován, kdy a jak sjednat odvolatelnost zaměstnance, platnost ústní pracovní smlouvy, místo výkonu práce ve vztahu k cestovním náhradám, sjednání dalších náležitostí při práci z domova, změna pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů (neexistence zákona o pracovnělékařské péči), možnost zápočtu příplatku za přesčasy do mzdy,
• skončení pracovního poměru, sjednání jiné délky výpovědní doby, ústní výpověď (platná nebo neplatná?),možnost odchodného, neexistence pojmu „pracovní kázeň“ a vliv na skončení pracovního poměru, důvody pro zvýhodnění zaměstnanců v odstupném i v délce dovolené na zotavenou, individuální přístup k zaměstnancům, rozdílný rozsah nároků u zaměstnanců,
• další problémové okruhy: překročení rozsahu pracovního úvazku u dohod konaných mimo pracovní poměr, musí být v dohodě rozvrh pracovní doby pro náhradu mzdy v době nemoci?, jak nově posuzovat pracovní pohotovost, osobní spis zaměstnance, ochrana osobních údajů, ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a  osobních práv zaměstnance, překročení plné moci zástupce zaměstnavatele apod.,
• zákon zaměstnavatele: co může a nemůže obsahovat vnitřní předpis
• vymezení porušení pracovní kázně a dalších povinností zaměstnance v pracovním řádu
• problémy s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, zajištění nároků, delimitační dohoda, změna pracovní smlouvy,
• kontrola elektronické pošty a telefonických hovorů zaměstnance,
• kontrola léčebného režimu zaměstnavatelem, zkušenosti,
• nový trestní zákoník – jeho vliv na zaměstnavatele.
• Informace o připravovaných změnách v zákoníku práce.
• Diskuse, řešení dotazů posluchačů.