Vedení personální agendy v roce 2010 a řešení praktických problémů

Vedení personální a mzdově právní agendy v roce 2010 musí reagovat na nové předpisy z oblasti pracovněprávních (včetně mzdových) vztahů. Účelem semináře je seznámit zaměstnance zabývající se touto agendou s právy a povinnostmi, které mají na tomto úseku své činnosti a současně napomoci k řešení problémů, které se v této oblasti vyskytují.

Obsah semináře:

• Činnost zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru: sjednání příslibu zaměstnání, výběrové řízení, důležité osobní údaje, vstupní lékařská prohlídka, seznámení budoucího zaměstnance s bezpečnostmi a dalšími předpisy
• Vznik pracovního poměru: jaký druh pracovního vztahu zvolit, založení osobního spisu (jeho obsah a náležitosti), pracovní smlouva, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, jmenování, sjednání odvolatelnosti, sjednání dohody o zákazu konkurence, další dohody (např. o hmotné odpovědnosti, o prohloubení kvalifikace apod.)
• Personální agenda po vzniku pracovního poměru: pracovní doba (evidence, rozvržení, přesčasy, nařizování, pružná pracovní doba), dovolená (výpočet poměrné části, dovolená a mateřství), změna pracovní smlouvy, ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele (používání PC, kamery na pracovišti, soukromé telefony), překážky v práci (částečná nezaměstnanost a ekonomická krize, příspěvky od úřadu práce apod.), srážky ze mzdy, průměrný výdělek, odměňování (mzdy a platy, odměny, zaručená mzda, snižování mzdy apod.), úloha mzdové účetní v některých oblastech (např. náhrada škody, pracovní úrazy, zaměstnávání zdravotně postižených apod.).
• Skončení pracovního poměru a personální agenda: způsoby skončení pracovního poměru, včetně judikatury, hromadného propouštění se zaměřením na organizační změny a nadbytečnost, uzavření osobního spisu zaměstnance.
• Vedení agendy v oblasti důchodového pojištění.
• Povinnosti zaměstnavatele ke správním úřadům po skončení pracovního poměru.
• Diskuse, dotazy