Písemnosti z občanského zákoníku a zákoníku práce v personální a mzdové praxi
Zákoník práce po nálezu Ústavního soudu
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 29.09.2008 9.00 - cca 14.00 — 8232 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Zákoník práce umožňuje použít v zaměstnavatelské praxi písemnosti (např. smlouvy a dohody), které upravuje občanský zákoník. Jejich aplikaci v personální činnosti nově upravil a rozšířil nález Ústavního soudu k zákoníku práce a připravovaná novela zákoníku práce. Účelem semináře je poskytnout zaměstnavatelům základní metodické informace a pomoc při uplatňování občanského zákoníku v jejich profesní činnosti. Seminář je rovněž zaměřen na vzory písemností, které zaměstnavatel používá v personální činnosti.
Legislativní aktuality ke dni konání semináře
Uplatňování občanského zákoníku (OZ) v personálních vztazích po nálezu Ústavního soudu: princip subsidiarity (podpůrnosti) OZ, zastupování zaměstnavatele a jednání jménem zaměstnavatele na základě plné moci a pověření podle OZ, překročení plné moci nebo její absence – důsledky pro zaměstnavatele, platnost právních úkonů (pracovní smlouvy bez podstatných náležitostí, dohody o pracovní činnosti ústní apod.), posuzování chyb v psaní a počtech podle OZ, sjednávání podmínek v pracovních vztazích, zastřený právní úkon – kamuflovaný vztah mezi zaměstnavatelem a podnikatelem (OSVČ), počítání lhůt a času (doba a lhůta podle OZ, promlčení a zánik práce podle OZ), závazky v pracovněprávních vztazích a jejich plnění – započtení vzájemných nároků mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přistoupení k dluhu, převzetí dluhu, dohoda o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce, sjednávání smluvní pokuty pro nesplnění povinnosti, bezdůvodné obohacování zaměstnance na úkor zaměstnavatele – překročení nutné doby na lékařské vyšetření, neoprávněné sjednání odstupného a odchodného apod.
Dohody podle OZ v personálních vztazích: Lze dohodami podle OZ nahradit pracovněprávní smlouvy ? Příslib zaměstnání, dohoda o budoucím uzavření pracovní smlouvy, dohody podle § 51 OZ, dohoda mezi zaměstnavatelem a lékařem (zdravotnickým zařízením) o provádění lékařské preventivní péče, dohoda o srážkách ze mzdy podle OZ, vzory pro sjednání smluvní pokuty, započtení pohledávek, dohody o srážkách ze mzdy apod.
Vzory personálních písemností podle zákoníku práce, včetně komentáře a vysvětlivek: Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, dohoda o odpovědnosti, dohoda o zvýšení (prohloubení) kvalifikace, výpověď z pracovního poměru, dohoda o skončení pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru apod.
Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků.
