Posuzování zaměstnaneckých výhod z pohledu zákona o daních z příjmů u zaměstance a u zaměstnavatele v roce 2008 ve vazbě na změny schválené v reformní novele

Seminář bude zaměřen na hlavní druhy zaměstnaneckých výhod (benefitů), jejich cíle a  posuzování z hlediska daňových dopadů na straně zaměstnance a zaměstnavatele.

Komentář bude zaměřen zejména na:

• vymezení příjmů, které u zaměstnance nejsou předmětem daně, příjmů od daně osvobozených,
• slevy z ceny jako příjmu u zaměstnance, oceňování nepeněžních plnění (prodej bytu zaměstnanci za cenu nižší, než je cena obvyklá),
• okamžik zdanění při bezúplatném nabytí zaměstnaneckých opcí jako práva na koupi cenných papírů za zvýhodněnou cenu,
• úrokově zvýhodněné zaměstnanecké půjčky,
• problematiku poukázek hrazených z FKSP nebo ze sociálních fondů umožňujících zaměstnancům čerpání různých služeb a pravidla při jejich používání,
• nepeněžní plnění spočívající v možnosti použití rekreačních, zdravotnických, předškolních a tělovýchovných zařízení, příspěvků na sportovní a kulturní akce,
• posuzování úhrad za vstupní a jiné lékařské prohlídky,
• řešení cestovních náhrad poskytovaných podle zákoníku práce, včetně zajištění stravování zaměstnavatelem,
• řešení výdajů (nákladů) na závodní stravování,
• posuzování částek vynaložených na odborný rozvoj zaměstnanců a na zvyšování kvalifikace,
• zaměstnanecké výhody poskytované formou pojistného na životní pojištění a  příspěvků zaměstnavatele na penzijní pojištění,
• postup u pojistného hrazeného na základě pojistných smluv uzavřených zaměstnavatelem jako pojistníkem ve prospěch pojištěných zaměstnanců nebo členů statutárních orgánů právnických osob (na rizikovou a na spořící složku pojištění nebo při vinkulaci pojistného plnění, atd.),
• sociální výpomoci,
• poskytování darů,
• poskytování nápojů a občerstvení na pracovišti,
• používání motorových vozidel pro soukromé účely,
• poskytování pracovního oblečení,
• přechodné ubytování,
• zaměstnanecké spoření.
• Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků.