Nový zákoník práce
Aktuální a komplikované otázky z praxe a jejich řešení

Seminář bude zaměřen na řešení praktických problémů z nového zákoníku práce, které se objevily po jeho přijetí i v první etapě jeho účinnosti. Výčet dále uvedených oblastí není taxativní, budou řešeny i otázky, které se objeví bezprostředně před konáním semináře. Jde zejména o posuzování a řešení: - uplatnění zásady co není zakázáno je dovoleno - charakteristika nároků, které mohou být sjednány v pracovním poměru, zařazení těchto výdajů do nákladů zaměstnavatele, výčet ustanovení, od nichž se s ohledem na jejich povahu nemůže zaměstnavatel odchýlit, - přechodných ustanovení a platnost dříve uzavřených pracovněprávních vztahů - např. vedlejší pracovní poměr, jmenování do funkcí, existence dříve uzavřených pracovních poměrů na dobu určitou, řešení jednotlivých případů přechodu na novou úpravu, - uplatnění občanského zákoníku - výčet a charakteristika ustanovení, obsah nepojmenované smlouvy podle § 51 občanského zákoníku, - otázek v souvislosti s nástupem do zaměstnání - úhrada vstupních lékařských prohlídek, uplatnění zásady rovnosti a zákazu diskriminace při neexistenci antidiskriminačního zákona, úprava zkušební doby (její počátek a konec - lhůta podle občanského zákoníku, započítávání překážek v práci), - vznik pracovního poměru - charakter příslibu zaměstnání (možnost uplatnění náhrady škody), kdo může být jmenován do funkce (změna jmenovacího dekretu), kdy a jak sjednat odvolatelnost zaměstnance - platnost ústní pracovní smlouvy, místo výkonu práce ve vztahu k cestovním náhradám (komplikace při širším vymezení), sjednání dalších náležitostí při práci z domova, změna pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů (neexistence zákona o pracovně lékařské péči), možnost zápočtu příplatku za přesčasy do mzdy, - skončení pracovního poměru - sjednání jiné délky výpovědní doby, možnost odchodného, neexistence pojmu „pracovní kázeň“ a vliv na skončení pracovního poměru, důvody pro zvýhodnění zaměstnanců v odstupném i v délce dovolené na zotavenou, individuální přístup k zaměstnancům, rozdílný rozsah nároků u zaměstnanců, - dalších problémových okruhů: překročení rozsahu pracovního úvazku u dohod konaných mimo pracovní poměr (musí být v dohodě rozvrh pracovní doby pro náhradu mzdy v době nemoci?), jak nově posuzovat pracovní pohotovost, osobní spis zaměstnance, ochrana osobních údajů, ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance, překročení plné moci zástupce zaměstnavatele apod. - Otazníky kolem mezd a platů - nový postup při zjišťování průměrného výdělku, zásadní změny ve srážkách ze mzdy, - Problémy s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů - zajištění nároků, delimitační dohoda, změna pracovní smlouvy, - Uplatňování nových povinností podle zákona o bezpečnosti práce č. 309/2006 Sb. v praxi - ustavení bezpečnostního technika, zajištění ochranných nápojů, teplota na pracovišti, zápočet bezpečnostních přestávek do pracovní doby, ochrana při práci s počítačem. - Dotazy, diskuse