Odměňování zaměstnanců po novele zákoníku práce 2027 - ON-LINE
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 16.10.2026 9.00 - cca 14.00 — 230293 |
on-line Detaily/doprava |
Jak se připojíte k on-line semináři (podrobný návod, PDF)
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Vrajík
Je advokátem specializovaným na pracovní právo. Od roku 2016 působí jako samostatný advokát. Je doporučovaným advokátem pro oblast pracovního práva mezinárodními asociacemi Chambers and Partners a Lexology. Je členem Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, členem spolku CzELA, tedy české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo, členem Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů a členem spolku EELA, tedy evropské asociace advokátů specializujících se na pracovní právo. Je spoluautorem řady odborných publikací a článků, dvou komentářů k zákoníku práce, učebnice pracovního práva a několika monografií.
Certifikace/Akreditace
Průběžné vzdělávání
Tento seminář je nabízen rovněž v rámci tzv. povinného průběžného vzdělávání úředníků ÚSC. Naše vzdělávací společnost je akreditována Ministerstvem vnitra ČR (číslo akreditace: AK/I-21/2024), jsme tudíž oprávněni poskytovat vzdělávání úředníků podle zákona č. 312/2002 Sb.
Cena
Vložné: 2990 Kč/osobu (cena včetně 21% DPH)
Oběd(y): Oběd není zajištěn.
Odborný program
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře
Rok 2027 přinese do oblasti odměňování zaměstnanců zásadní změny, které budou mít přímý dopad na každodenní praxi zaměstnavatelů i HR specialistů. Připravovaná novela zákoníku práce, transponující evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, zavádí nové povinnosti, jako je zákaz zjišťování mzdové historie uchazečů, povinnost sdělovat mzdová rozpětí či systematické sledování rozdílů v odměňování žen a mužů. Důraz na rovné odměňování tak získává zcela nový rozměr, který bude vyžadovat nejen právní, ale i praktické nastavení interních procesů.
Na semináři se zaměříme na konkrétní dopady nové právní úpravy do praxe – jak správně nastavit odměňovací systémy, jak se připravit na nové informační povinnosti a jak minimalizovat rizika sporů či kontrol. Pozornost bude věnována i tomu, jak uchopit transparentnost odměňování tak, aby byla splněna zákonná pravidla, ale zároveň nedocházelo k nadbytečné administrativní zátěži. Seminář nabídne praktický výklad, doporučení i prostor pro diskusi nad aktuálními otázkami.
Konkrétní program je následující:
- Mzda, plat a odměna z dohody – základní pojmy a pravidla
- Mzda, plat a odměna z dohody
- Minimální mzda
- Zaručený plat
- Plnění nemzdové povahy
- Systém odměňování a rovné zacházení v oblasti odměňování
- Systém odměňování a jeho náležitosti
- Systém poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty
- Rovné zacházení a zákaz diskriminace
- Stejná odměna za stejnou práci/práci stejné hodnoty
- Rovnost odměňování v judikatuře
- Sledování rozdílů v odměňování
- Práva zaměstnanců v souvislosti s odměňováním
- Uchazeči o zaměstnání a odměňování
- Práva zástupců zaměstnanců v souvislosti s odměňováním
- Posouzení odměňování
- Právo na informace o výši odměny
- Zveřejnění zprávy o rozdílech v odměňování
- Postavení veřejného ochránce práv
- Práva z porušení rovného odměňování
- Odměňování mzdou a platem
- Sjednaná, stanovená nebo určená mzda
- Určený plat
- Mzdová a platová zvýhodnění
- Nenárokové složky mzdy a platu
- Odměny a mimořádné odměny
- Nenárokové složky mzdy či platu v judikatuře
- Malus a claw-back – odebírání vyplacených složek mzdy či platu
- Odměna z dohody
- Další souvislosti v odměňování
- Mzda/plat při výkonu jiné práce
- Splatnost mzdy, platu a odměny z dohody
- Výplata mzdy, platu a odměny z dohody
- Započtení pohledávek proti mzdě, platu a odměně z dohody
- Srážky ze mzdy, platu a odměny z dohody
- Povinnost zaměstnance vrátit neprávem vyplacené částky
Pozn.: Podle zákona o DPH je cena tohoto semináře pro účastníky z územně samosprávných celků osvobozena od DPH.
