Odměňování zaměstnanců ve světle nové směrnice o transparentnosti odměňování
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 18.05.2026 9.00 - cca 14.00 — 26128 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Vrajík
Je advokátem specializovaným na pracovní právo. Od roku 2016 působí jako samostatný advokát. Je doporučovaným advokátem pro oblast pracovního práva mezinárodními asociacemi Chambers and Partners a Lexology. Je členem Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, členem spolku CzELA, tedy české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo, členem Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů a členem spolku EELA, tedy evropské asociace advokátů specializujících se na pracovní právo. Je spoluautorem řady odborných publikací a článků, dvou komentářů k zákoníku práce, učebnice pracovního práva a několika monografií.
Certifikace/Akreditace
Průběžné vzdělávání
Tento seminář je nabízen rovněž v rámci tzv. povinného průběžného vzdělávání úředníků ÚSC. Naše vzdělávací společnost je akreditována Ministerstvem vnitra ČR (číslo akreditace: AK/I-21/2024), jsme tudíž oprávněni poskytovat vzdělávání úředníků podle zákona č. 312/2002 Sb.
Cena
Vložné: 3290 Kč/osobu (cena včetně 21% DPH)
Oběd(y): Oběd není zajištěn.
Odborný program
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře
Oblast odměňování zaměstnanců byla donedávna spíše věcí „matematiky“ – řádného zúčtování mzdy či platu a výpočtu průměrného výdělku. Doba se ale nenávratně mění, a i v této oblasti začíná být více a více vidět její právní rozměr. Ať už jde o povinnost rovného zacházení a zákaz diskriminace, o řádné postupy při přiznávání nenárokových složek mzdy či platu nebo o možnost požadovat vyplacené částky zpět.
A do toho všeho přichází Směrnice Evropské unie, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování, alias Směrnice o transparentním odměňování, a její požadavky na nábor zaměstnanců či zjišťování, odstraňování a zdůvodňování rozdílů v odměňování žen a mužů na stejných pozicích. Všemu tomuto bude věnován seminář zaměřený právě na odměňování zaměstnanců.Směrnice má být implementována do právních řádů členských států do 7. 6. 2026.
Konkrétní program je následující:
- Mzda, plat a odměna z dohody – základní pojmy a pravidla
- Mzda, plat a odměna z dohody
- Minimální mzda
- Zaručený plat
- Plnění nemzdové povahy
- Mzda/plat při výkonu jiné práce
- Rovné zacházení v oblasti odměňování
- Rovné zacházení a zákaz diskriminace
- Stejná odměna za stejnou práci/práci stejné hodnoty
- Rovnost odměňování v judikatuře
- Směrnice o transparentnosti odměňování
- Odměna ve smyslu směrnice
- Povinnosti v procesu náboru zaměstnanců
- Práva zaměstnanců na informace
- Zprávy o rozdílech v odměňování
- Odškodňování nerovného zacházení
- Odměňování mzdou a platem
- Sjednaná, stanovená nebo určená mzda
- Určený plat
- Mzdová a platová zvýhodnění
- Nenárokové složky mzdy a platu
- Odměny a mimořádné odměny
- Nenárokové složky mzdy či platu v judikatuře
- Malus a claw-back – odebírání vyplacených složek mzdy či platu
- Odměna z dohody
- Další souvislosti v odměňování
- Splatnost mzdy, platu a odměny z dohody
- Výplata mzdy, platu a odměny z dohody
- Započtení pohledávek proti mzdě, platu a odměně z dohody
- Srážky ze mzdy, platu a odměny z dohody
- Povinnost zaměstnance vrátit neprávem vyplacené částky
- Průměrný výdělek
- Výpočet průměrného výdělku
- Průměrný výdělek hodinový a měsíční
- Pravděpodobný výdělek
- Průměrný výdělek u dohod
- Zohlednění složek mzdy či platu poskytovaných za delší období
Pozn.: Podle zákona o DPH je cena tohoto semináře pro účastníky z územně samosprávných celků osvobozena od DPH.
