Odměňování zaměstnanců ve světle nové směrnice o transparentnosti odměňování - ON-LINE
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 03.11.2025 9.00 - cca 14.00 — 220332 |
on-line Detaily/doprava |
Jak se připojíte k on-line semináři (podrobný návod, PDF)
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Vrajík
Advokát specializovaný na pracovní právo. Od roku 2016 působí jako samostatný advokát. Je doporučovaným advokátem pro oblast pracovního práva mezinárodními asociacemi Chambers and Partners a Who’s Who Legal. Je členem Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, členem spolku CzELA, tedy české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo, členem Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů a členem spolku EELA, tedy evropské asociace advokátů specializujících se na pracovní právo. Je spoluautorem řady odborných publikací a článků, dvou komentářů k zákoníku práce, učebnice pracovního práva a několika monografií.
Certifikace/Akreditace
Průběžné vzdělávání
Tento seminář je nabízen v rámci tzv. průběžného vzdělávání úředníků ÚSC. Naše vzdělávací společnost je akreditována Ministerstvem vnitra ČR (číslo akreditace: AK I./I-83/2003), jsme tudíž oprávněni poskytovat vzdělávání úředníků podle zákona č. 312/2002 Sb.
Cena
Vložné: 2790 Kč/osobu (cena včetně 21% DPH)
Oběd(y): Oběd není zajištěn.
Odborný program
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře
Oblast odměňování zaměstnanců byla donedávna spíše věcí „matematiky“ – řádného zúčtování mzdy či platu a výpočtu průměrného výdělku. Doba se ale nenávratně mění, a i v této oblasti začíná být více a více vidět její právní rozměr. Ať už jde o povinnost rovného zacházení a zákaz diskriminace, o řádné postupy při přiznávání nenárokových složek mzdy či platu nebo o možnost požadovat vyplacené částky zpět.
A do toho všeho přichází Směrnice Evropské unie, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování, alias Směrnice o transparentnosti odměňování, a její požadavky na nábor zaměstnanců či zjišťování, odstraňování a zdůvodňování rozdílů v odměňování žen a mužů na stejných pozicích. Všemu tomuto bude věnován seminář zaměřený právě na odměňování zaměstnanců.
Konkrétní program je následující:
- Mzda, plat a odměna z dohody – základní pojmy a pravidla
- Mzda, plat a odměna z dohody
- Minimální mzda
- Zaručený plat
- Plnění nemzdové povahy
- Mzda/plat při výkonu jiné práce
- Rovné zacházení v oblasti odměňování
- Rovné zacházení a zákaz diskriminace
- Stejná odměna za stejnou práci/práci stejné hodnoty
- Rovnost odměňování v judikatuře
- Odměňování mzdou
- Sjednaná, stanovená nebo určená mzda
- Odměňování platem
- Určený plat
- Mzdová a platová zvýhodnění
- Nenárokové složky mzdy a platu
- Odměny a mimořádné odměny
- Nenárokové složky mzdy či platu v judikatuře
- Odměna z dohody
- Další souvislosti v odměňování
- Splatnost mzdy, platu a odměny z dohody
- Výplata mzdy, platu a odměny z dohody
- Započtení pohledávek proti mzdě, platu a odměně z dohody
- Srážky ze mzdy, platu a odměny z dohody
- Povinnost zaměstnance vrátit neprávem vyplacené částky
- Průměrný výdělek
- Výpočet průměrného výdělku
- Průměrný výdělek hodinový a měsíční
- Pravděpodobný výdělek
- Průměrný výdělek u dohod
- Zohlednění složek mzdy či platu poskytovaných za delší období
- Směrnice o transparentnosti odměňování
- Odměna ve smyslu směrnice
- Povinnosti v procesu náboru zaměstnanců
- Práva zaměstnanců na informace
- Zprávy o rozdílech v odměňování
- Odškodňování nerovného zacházení
Pozn.: Podle zákona o DPH je cena tohoto semináře pro účastníky z územně samosprávných celků osvobozena od DPH.
