Skončení pracovního poměru a dohod podle novely zákoníku práce od 1. 1. 2025 aneb jak se zbavit neschopného zaměstnance?

Oblast skončení pracovního poměru patří k závažným a složitým oblastem zákoníku práce. V  poslední době se v odborné veřejnosti a v legislativních orgánech vedly diskuse zejména k otázce, zda zachovat výpovědní důvody ke skončení pracovního poměru či nikoliv. Obsah semináře bude proto zaměřen nejen na dále uvedené problémy, ale bude informovat o aktuálních otázkách v novele zákoníku práce k 1. 1. 2025, které nemohly být v době tvorby této osnovy k dispozici.

Odborný program semináře:

• Legislativní aktuality ke dni konání semináře
• Formy a způsoby skončení pracovního poměru (přehled, nález Ústavního soudu, judikáty)
• Výpověď dohodou (forma dohody o skončení pracovního poměru, obsah, chyby v obsahu, ústní dohoda)
• Přehled výpovědních důvodů (zásadní soudní rozhodnutí)
• Výpovědní doba (její délka, možnost změny výpovědní doby, judikáty)
• Formy skončení pracovního poměru (dohoda a výpověď – možnost změny výpovědní doby)
• Výpovědní důvody (společné zásady pro výpověď, je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče, doručování výpovědi, změny, jednotlivé výpovědní důvody)
• Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců (částečná zaměstnanost může vyloučit skončení pracovního poměru, náhrada mzdy při částečné zaměstnanosti, zkrácení pracovní doby, změny v podnikatelském programu a předmětu činnosti, příspěvek od úřadu práce)
• Jak se zbavit neschopného zaměstnance (špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce, neuspokojivé pracovní výsledky)
• Manažerské selhání (důsledky pro skončení pracovního poměru)
• Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce (předpoklady stanovené právními předpisy, požadavky vymezené zaměstnavatelem)
• Skončení pracovního poměru při porušení dočasného režimu práce neschopného zaměstnance
• Stupně a rozdíly v porušení pracovní kázně a jiných pracovních povinností (důvody pro výpověď)
• Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
• Neplatné skončení pracovního poměru (náhrada škody, nejdůležitější soudní rozhodnutí)
• Hromadné propouštění
• Skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – důvody
• Účast odborů při skončení pracovního poměru (součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři)
• Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru (zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů apod.)
• Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků