Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti v roce 2024 a 2025
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 24.10.2024 9.00 - cca 14.00 — 24394 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Vrajík
advokát specializovaný na pracovní právo. Od roku 2016 působí jako samostatný advokát. Dříve působil rovněž v předních českých kancelářích Randl Partners a Dvořák Hager & Partners. Je doporučovaným advokátem pro oblast pracovního práva mezinárodními asociacemi Chambers and Partners a Who’s Who Legal. Je členem Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, členem představenstva spolku CzELA, tedy české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo a členem spolku EELA, tedy evropské asociace advokátů specializujících se na pracovní právo. Je spoluautorem řady odborných publikací a článků, dvou komentářů k zákoníku práce, učebnice pracovního práva a několika monografií.
Cena
Vložné: 3090 Kč/osobu (cena včetně 21% DPH)
Oběd(y): Oběd není zajištěn.
Odborný program
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře
Předmětem semináře je komplexní výklad problematiky zaměstnávání na základě tzv. dohod, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, v letech 2024 a 2025, tj. s přihlédnutím ke všem aktuálním výkladům ohledně změn, které přinesla v roce 2023 transpoziční novela zákoníku práce.
Lektor bude klást důraz především na praktické příklady a postihne všechny klíčové oblasti, ať už jde o informační povinnost, pracovní dobu a její rozvrhování, odměňování, překážky v práci či dovolenou. Účastníci si tak ze semináře odnesou praktické znalosti, jejichž cílem je využívat dohody tak, aby bylo toto využití praktické, ale aby zároveň účastníci předešli případným sporům se zaměstnanci i nedostatkům při kontrolách.
Konkrétní program je následující:
- Základní pracovněprávní vztahy
- Uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
- Uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
- Informování o obsahu právního vztahu z dohody a při vysílání do zahraničí
- Rovné zacházení a zákaz diskriminace
- Benefity a zaměstnanci na základě dohod
- Pracovní doba a doba odpočinku – rozvrhování, evidování
- Odměňování, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
- Cestovní náhrady a náhrady výdajů včetně náhrad při práci na dálku
- Překážky v práci
- Dovolená
- Péče o zaměstnance
- Náhrada škody
- Práva zástupců zaměstnanců
- Přechod na jistější formu zaměstnání
- Dohoda jako souběžné zaměstnání u téhož zaměstnavatele
- Pracovnělékařské služby
- Skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
