Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce - NOVINKA - ON-LINE
Pracovní právo (seminář)
Termíny
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 24.10.2023 9.00 - cca 14.00 — 209356 |
on-line Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
| 04.12.2023 9.00 - cca 14.00 — 209357 |
on-line Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Jak se připojíte k on-line semináři (podrobný návod, PDF)
Lektor/lektoři
Mgr. Michal Vrajík
Advokát specializovaný na pracovní právo. Od roku 2016 působí jako samostatný advokát. Je doporučovaným advokátem pro oblast pracovního práva mezinárodními asociacemi Chambers and Partners a Who’s Who Legal. Je členem Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, členem spolku CzELA, tedy české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo, členem Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů a členem spolku EELA, tedy evropské asociace advokátů specializujících se na pracovní právo. Je spoluautorem řady odborných publikací a článků, dvou komentářů k zákoníku práce, učebnice pracovního práva a několika monografií.
Odborný program
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Program semináře
Předmětem semináře je komplexní výklad problematiky zaměstnávání na základě tzv. dohod, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, ve světle změn, které přinesla novela zákoníku práce implementující směrnice Evropské unie o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.
Lektor bude klást důraz především na praktické příklady a na srovnání toho, jak dohody fungovaly před novelou zákoníku práce a jak mohou fungovat nyní. Účastníci si tak ze semináře odnesou praktické znalosti, jejichž cílem je umožnit dohody i po novele nadále využívat tak, aby předešli případným sporům se zaměstnanci i nedostatkům při kontrolách.
Konkrétní program bude zahrnovat následující oblasti:
- Právní prostor pro sjednávání dohod
- Uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
- Uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
- Souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
- Pracovní doba a doba odpočinku na základě dohod
- Odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
- Překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
- Dovolená u zaměstnanců na základě dohod
- Informování o obsahu právního vztahu z dohody
- Přechod na jistější formu zaměstnání
- Skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
- Cestovní náhrady a náhrady výdajů u zaměstnanců na základě dohod
- Náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
- Pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
- Závěrečné srovnání dohod s pracovním poměrem
- Možnosti praktického využití dohod
- Využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
- Kdy lze dohody nahradit smlouvami dle občanského zákoníku
