Významná novela zákoníku práce od roku 2020 - ON-LINE
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 23.02.2021 9.00 - cca 14.00 — 207195 |
on-line Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Jak se připojíte k on-line semináři (podrobný návod, PDF)
Lektor/lektoři
JUDr. Jaroslav Škubal
advokát České advokátní komory, spolupracuje s advokátní kanceláří PRK Partners, kde v současné době vede pracovněprávní oddělení. V rámci advokátní praxe se věnuje mimo jiné přípravě smluvní dokumentace pro zaměstnance včetně top manažerů, řešení postupu při propouštění zaměstnanců a restrukturalizacích, nakládání s osobními údaji zaměstnanců nebo vysílání zaměstnanců.
Odborný program
Cíl semináře
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo po několika “letech klidu“ věcnou a významnou novelu zákoníku práce, která nabyla účinnosti v polovině roku 2020 (koncepční změny týkající se dovolené pak od 1. 1. 2021).
Seminář se zaměří zejména na následující okruhy:
Představení zásadních bodů novely zákoníku práce, zejména
- nová koncepce dovolené za kalendářní rok, která je nově (s účinností od 1. 1. 2021) počítána a čerpána v hodinách (čerpání je nicméně nadále omezeno na polovinu směny) a nárok narůstá po odpracování stanovené týdenní pracovní doby (resp. sjednané kratší pracovní doby); na změny je nutné reagovat změnou informačního systému, který zaměstnavatelé při své pracovněprávní praxi používají; současně se mění i započítávání náhradních dob do vzniku nároku na dovolenou nebo třeba krácení dovolené;
- doručování písemností, zejména výpovědí, zaměstnancům; v této oblasti došlo k určitému uvolnění, například není povinné se před odesláním písemnosti poštou pokusit o osobní doručení v bytě zaměstnance; zaměstnanec má povinnost změnu své doručovací adresy zaměstnavateli oznámit písemně, jinak si ponese důsledky (písemnost odeslaná na dosavadní adresu bude řádně doručena);
- změny automatického převodu zaměstnanců (například situací při outsourcingu, kdy s vyčleňovanými činnostmi přejdou i zaměstnanci, kteří tyto činnosti zajišťují či vykonávají); nově jsou v zákoníku práce uvedeny podmínky pro takový převod, například požadavek na to, aby činnosti byly po převodu vykonávány stejným nebo obdobným způsobem a rozsahem nebo aby bezprostředně před převodem existovala organizovaná skupina zaměstnanců, která byla záměrně vytvořena zaměstnavatelem za účelem výhradního nebo převážného vykonávání převáděných činností;
- novela zavádí i novou úpravu sdíleného pracovního místa, která je však poměrně značně komplikovaná a administrativně náročná, a nelze vyloučit, že ani nebude v praxi zaměstnavateli příliš využívána;
- změnu novela přináší i v oblasti náhrady za pohřeb a jednorázového odškodnění pozůstalých;
- omezení odvolatelnosti z vedoucího místa; zatímco dnes Nejvyšší soud připouští možnost odvolání bez uvedení důvodu ohledně širšího okruhu manažerů (za podmínky, že to s nimi bylo sjednáno), nově je odvolání možné jen skutečně s manažery na 2 nejvyšších úrovní řízení (typicky u generálního ředitele a jemu podřízených odvětvových ředitelů);
- novela dále implementuje i novou směrnici EU, která zavádí zvýšenou ochranu dlouhodobě vyslaných zaměstnanců, pokud jde o jejich nároky vůči vysílajícímu zaměstnavateli;
- novela obsahuje i řadu dalších, většinou spíše upřesňujících změn.
Seznámení s dalšími novinkami a změnami pro rok 2021
- v závislosti na časových možnostech budou účastníci stručně seznámeni i s dalšími již přijatými i připravovanými právními předpisy v oblasti pracovního práva, potažmo zásadními rozhodnutími především Nejvyššího soudu ČR, které mají dopad na každého zaměstnavatele.
