Chyby a omyly v personální práci
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 20.11.2017 9.00 - cca 14.30 — 17413 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
V personální práci se zaměstnavatelé řídí zejména zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Jejich správné používání při řešení pracovních nároků není zrovna jednoduché, neboť časté novelizace výklady komplikují. Zejména nový občanský zákoník a změnový zákon přinesly zásadní změny do personální oblasti. Na semináři upozorníme na nejčastější chyby a omyly v personální práci a uvedeme jejich správné řešení jako pomoc zaměstnavatelům. Program semináře není vyčerpávající, jeho obsah mohou ovlivnit a rozšířit dotazy a problémy účastníků.
Obsah semináře:
- Uplatňování nového občanského zákoníku v personální činnosti
- Činnost zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru
- sjednání příslibu zaměstnání, výběrové řízení, důležité osobní údaje, seznámení budoucího zaměstnance s bezpečnostmi a dalšími předpisy
- Personální agenda k zajištění pracovně lékařské péče, změny pro rok 2018
- Pracovní smlouvy na předtištěném formuláři (adhezní způsob uzavírání smluv)
- Vznik pracovního poměru
- jaký druh pracovního vztahu zvolit, založení osobního spisu (jeho obsah a náležitosti), pracovní smlouva, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, jmenování, sjednání odvolatelnosti, sjednání dohody o zákazu konkurence, další dohody (např. o hmotné odpovědnosti, o prohloubení kvalifikace apod.)
- Pracovní poměr na dobu určitou
- využití dohod pro časově neomezený termínovaný pracovní poměr, vymezení důvodů v opatření zaměstnavatele
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- odvody pojištění, evidence odpracované doby, rozsah a rozvrh pracovní doby, cestovní náhrady
- Personální agenda po vzniku pracovního poměru:
- pracovní doba (evidence, rozvržení, přesčasy, nařizování, pružná pracovní doba), dovolená (výpočet poměrné části, dovolená a mateřství, otcovská dovolená), změna pracovní smlouvy, překážky v práci (částečná nezaměstnanost a ekonomická krize, příspěvky od úřadu práce apod.)
- Skončení pracovního poměru a personální agenda
- způsoby skončení pracovního poměru, včetně judikatury, ústní (zdánlivé) skončení pracovního poměru, skončení, k němuž se nepřihlíží, uzavření osobního spisu zaměstnance, zápočtový list, posudek o pracovní činnosti.
- Změny v zákoně o zaměstnanosti ve 2. pololetí 2017 s účinností od 29. 7. a 1. 10. 2017
- Nové povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání osob se zdravotním postižením (podle novely zákona o zaměstnanosti s účinností od 1. října 2017)
- Vedení agendy v oblasti důchodového pojištění, evidenční list důchodového zabezpečení, pracovní činnost vedle důchodu
- Povinnosti zaměstnavatele ke správním úřadům, vztah k úřadu práce
- Mzdová část
- Sjednávání mzdy
- Stanovení platu, smluvní plat
- Katalog prací
- Proč mají ženy nižší mzdu než muži
- Mzda nebo plat při výkonu jiné práce
- Příplatky ke mzdě a platu
- Změny v osobním příplatku
- Srážky ze mzdy – nová úprava podle občanského zákoníku, vliv osobního oddlužení na srážky
- Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
- Odměny z dohody o pracovní činnosti a o provedení práce
- Průměrný výdělek
- Formy odměňování (skupiny prací, odměny, zaručená mzda, snižování mzdy apod.)
- Minimální mzda a průměrná mzda – vliv na příspěvky pro zaměstnavatele
- Diskuse, dotazy
