Zdravotní problémy zaměstnanců a pracovnělékařské služby
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 19.10.2016 9.00 - cca 14.00 — 16363 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Jaroslav Škubal
advokát České advokátní komory, spolupracuje s advokátní kanceláří PRK Partners, kde v současné době vede pracovněprávní oddělení. V rámci advokátní praxe se věnuje mimo jiné přípravě smluvní dokumentace pro zaměstnance včetně top manažerů, řešení postupu při propouštění zaměstnanců a restrukturalizacích, nakládání s osobními údaji zaměstnanců nebo vysílání zaměstnanců.
Odborný program
Cílem semináře je seznámit účastníky s právní problematikou související se zdravotními problémy zaměstnanců a z nich vyplývajícími právy a povinnostmi zaměstnavatelů.
Dle zkušeností lektora se takové situace objevují stále častěji a zaměstnavatelé si nejsou vždy jisti, jak mají postupovat. V rámci semináři budou probrány zejména otázky týkající se povinnosti zaměstnavatelů platit zaměstnanci náhradu mzdy, právo zaměstnance odmítnout výkon práce, povinnost či právo zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci nebo oprávnění zaměstnavatele skončit pracovní poměr výpovědí.
V dané souvislosti se výklad zaměří i na spolupráci s poskytovateli pracovnělékařských služeb, kteří v této oblasti hrají klíčovou roli, ať již jde o jejich povinnosti související s prováděním preventivních prohlídek či vydáváním lékařských posudků. Nová právní úprava, tedy zejména zákon o specifických zdravotních službách (zákon č. 373/2011 Sb.) a jeho prováděcí vyhláška (vyhláška MZ č. 79/2013 Sb.), by se měla relativně výrazně změnit, a to na základě právě připravovaných novel, které by mohly začít platit již příští rok. Tyto novely by měly přinést řadu změn, například pokud jde o načasování vstupní prohlídky (mělo by stačit absolvování až před nástupem, nikoliv již podepsáním pracovní smlouvy, jak platí nyní), možnost vzdát se práva podat opravný prostředek proti lékařskému posudku (a tím zrychlit proces nástupu, neboť nyní lze posudek potvrzující zdravotní způsobilost použít až po uplynutí 10denní lhůty pro odvolání), nebo eliminovat nutnost mít pro každý posudek výpis ze zdravotnické dokumentace (jak to platí nyní). Na druhou stranu může dojít k užšímu vymezení zaměstnanců spadajících do tzv. čisté kategorie I, kteří mohou nyní absolvovat prohlídky u svých registrujících poskytovatelů zdravotních služeb (obvodních lékařů); nově by do této kategorie neměli spadnout mimo jiné řidiči-referenti, kteří by tak nově museli k prohlídce zajít vždy za smluvním poskytovatelem pracovnělékařských služeb (závodním lékařem). Připravovaných změn je však mnohem více.
Seminář se zaměří zejména na následující okruhy:
- Právní úprava zdravotních problémů zaměstnanců, tedy jejich ošetření či vyšetření, dočasná pracovní neschopnost a dlouhodobá ztráty zdravotní způsobilosti (zdravotní nezpůsobilosti)
- Převedení na jinou práci při zdravotních problémech zaměstnanců a jeho vazba na propuštění výpovědí
- Finanční nároky zaměstnanců, kteří mají zdravotní problémy
- Právní úprava a soudní judikatura ohledně vydávání lékařských posudků a jejich použití pro propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů
- Seznámení s principy právní úpravy pracovnělékařských služeb a provádějícími předpisy
- Doporučení ke smluvnímu zajištění pracovnělékařských služeb, pokud jde o obsah smlouvy s jejich poskytovatelem
- Detailní informace o povinných pracovnělékařských prohlídkách zaměstnanců
- Úhrada nákladů souvisejících s pracovnělékařskými službami, zejména prováděním preventivních prohlídek (náhrada mzdy, plnění poskytovatelům lékařských služeb, další související náklady zaměstnanců)
- Stručný exkurz do problematiky pracovních úrazů a nemocí z povolání
- Možné sankce pro zaměstnavatele při porušení povinností v dané oblasti
