Chyby a nedostatky při vzniku a skončení pracovního poměru ve vazbě na novelu zákoníku práce v roce 2017
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 14.11.2016 9.00 - cca 14.30 — 16336 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Seminář je zaměřen na dvě nejdůležitější oblasti pracovněprávních vztahů. Seznámí účastníky s nejdůležitějšími změnami a problémy, které se v personální praxi vyskytují a vznikají v souvislosti s novelou zákoníku práce v roce 2017. Bude rovněž podán přehledný výčet aktuální judikatury z uvedených oblastí.
Odborný program
- Vznik pracovního poměru (pracovní smlouva sjednaná konkludentně, faktický pracovní poměr)
- Uplatňování občanského zákoníku při vzniku pracovního poměru
- Forma pracovní smlouvy, ústní sjednání
- Pracovní poměr na dobu určitou
- Podstatné náležitosti pracovní smlouvy
- Pracovní náplň – vhodná náležitost pracovní smlouvy
- Zkušební doba v pracovní smlouvě
- Mzdové sjednání v pracovní smlouvě
- Další náležitosti v pracovní smlouvě (úprava pracovní doby, dohoda o hmotné odpovědnosti, rozvrh pracovní doby, zákaz konkurenčního jednání, ochrana obchodního tajemství, mlčenlivost zaměstnance)
- Dohody o pracovní činnosti a o provedení práce
- Nový občanský zákoník – uplatňování v pracovněprávních vztazích při skončení pracovního poměru
- Formy skončení pracovního poměru:
- právní jednání, k němuž se nepřihlíží – uplatňování při skončení pracovního poměru
- dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
- výpovědní doba při přechodu práv a povinností, její zkrácení
- výpovědní důvody – společné zásady pro výpověď – je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče, doručování výpovědi (změny), jednotlivé výpovědní důvody
- organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců
- odvolání z vedoucího místa
- jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce
- manažerské selhání – důsledky pro skončení pracovního poměru vedoucích zaměstnanců
- rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce
- soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
- neplatné skončení pracovního poměru – náhrada škody – nejdůležitější soudní rozhodnutí
- hromadné propouštění
- skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
- zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nová právní úprava
- účast odborů při skončení pracovního poměru – součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři
- povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru (zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů apod.)
- Novela zákoníku práce v roce 2017 ke vzniku a skončení pracovního poměru
- Diskuse, odpovědi na dotazy
