Skončení pracovního poměru
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 18.04.2016 9.00 - cca 14.30 — 16152 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Oblast skončení pracovního poměru byla dotčena zásadními změnami, které přinesl nový občanský zákoník a změnový zákon. Nejedná se jen o praktické uplatňování novel, ale i o nový výkladový přístup k některým pojmům. Nelze rovněž pominout jevy, které jsou důsledkem ekonomiky: odbytové potíže, ztráta zakázek, zkracování pracovní doby, částečné úvazky apod. Účelem semináře je seznámit účastníky s novými legislativními důsledky v personální agendě a napomoci jim v řešení problémů souvisejících s tímto tématem. Seminář se rovněž zaměří na výklad judikátů ke skončení pracovního poměru.
Odborný program semináře:
- Legislativní aktuality ke dni konání semináře
- Nový občanský zákoník – uplatňování v pracovněprávních vztazích při skončení pracovního poměru
- Pojem právní jednání obecně
- Právní jednání, k němuž se nepřihlíží – uplatňování při skončení pracovního poměru
- Obecná informace o zákoníku práce pro rok 2016
- Formy skončení pracovního poměru
- Dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
- Výpovědní doba při přechodu práv a povinností, její zkrácení
- Výpovědní důvody (společné zásady pro výpověď – je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče, doručování výpovědi - změny, jednotlivé výpovědní důvody
- Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců
- Odvolání z vedoucího místa
- Částečná nezaměstnanost může vyloučit skončení pracovního poměru (náhrada mzdy při částečné nezaměstnanosti, zkrácení pracovní doby, změny v podnikatelském programu a předmětu činnosti, příspěvek od úřadu práce)
- Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce
- Manažerské selhání – důsledky pro skončení pracovního poměru vedoucích zaměstnanců
- Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce
- Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
- Neplatné skončení pracovního poměru – náhrada škody – nejdůležitější soudní rozhodnutí
- Hromadné propouštění
- Skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
- Skončení pracovního poměru seniorů – pokračování pracovní smlouvy
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nová právní úprava
- Účast odborů při skončení pracovního poměru – součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři
- Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru (zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů apod.)
- Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
