Správné skončení pracovního poměru včetně soudní judikatury a novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti

Oblast skončení pracovního poměru byla dotčena zásadními změnami, které přinesl nový občanský zákoník a změnový zákon. Nejedná se jen o praktické uplatňování novel, ale i o nový výkladový přístup k některým pojmům. Skončení pracovního poměru je složitou a komplikovanou oblastí zákoníku práce. Podle soudní statistiky je každé druhé skončení pracovního poměru zaměstnavatelem neplatné pro obsahové nebo formální vady. Nelze rovněž pominout jevy, které jsou důsledkem ekonomiky: odbytové potíže, ztráta zakázek, zkracování pracovní doby, částečné úvazky apod. Účelem semináře je seznámit účastníky s novými legislativními důsledky v personální agendě a napomoci jim v řešení problémů souvisejících s tímto tématem, jak se po dvouleté účinnosti nových předpisů uplatňují v personální praxi. Seminář se rovněž zaměří na výklad nejnovějších a zásadních judikátů ke skončení pracovního poměru. Obsahem semináře budou rovněž informace o aktuální novele zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti (provedených zákony č. 205/2015 Sb. a č. 203/2015 Sb. s účinností od 1. října 2015).

Obsah semináře:

• Novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. 10. 2015
• Další legislativní aktuality ke dni konání semináře (právní důsledky vyšší minimální mzdy, zákazy prací a pracovišť pro ženy a mladistvé apod.)
• Nový občanský zákoník – uplatňování v pracovněprávních vztazích při skončení pracovního poměru
• Pojem právní jednání obecně
• Právní jednání, k němuž se nepřihlíží – uplatňování při skončení pracovního poměru
• Obecná informace o zákoníku práce pro rok 2016
• Formy skončení pracovního poměru
• Dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
• Výpovědní doba při přechodu práv a povinností, její zkrácení
• Výpovědní důvody (společné zásady pro výpověď – je ústní příkaz právním předpisem?, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovnělékařské péče, doručování výpovědi/změny, jednotlivé výpovědní důvody)
• Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců
• Odvolání z vedoucího místa
• Částečná nezaměstnanost může vyloučit skončení pracovního poměru (náhrada mzdy při částečné nezaměstnanosti, zkrácení pracovní doby, změny v podnikatelském programu a předmětu činnosti, příspěvek od úřadu práce)
• Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce, rozdíly od porušení pracovních povinností
• Manažerské selhání – důsledky pro skončení pracovního poměru
• Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce
• Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
• Neplatné skončení pracovního poměru – náhrada škody – nejdůležitější soudní rozhodnutí
• Hromadné propouštění
• Skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
• Skončení pracovního poměru seniorů – pokračování pracovní smlouvy
• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
• Účast odborů při skončení pracovního poměru – součinnost se zaměstnavatelem, výpověď odborovému funkcionáři
• Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru (zápočtový list, posudek o pracovní činnosti, evidenční list důchodového zabezpečení, uschovávání mzdových dokladů apod.)
• Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků