Změny ve mzdové účtárně a personální oblasti od 1. 1. 2016

Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled o změnách ve mzdové účtárně v roce 2016.

Obsah semináře:

• Změny v pracovněprávní oblasti
  • změna zákoníku práce od 1. 10. 2015 – zákon č. 205/2015 Sb. (celá část 11 nově - náhrada majetkové a nemajetkové újmy)
  • změna § 77 zákoníku práce
  • změny v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. výše minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy v roce 2016
  • vliv minimální mzdy na daňový bonus, minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění
  • předávání zápočtových listů a povinné náležitosti, zasílání ZL
  • vyhláška č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích – od 1. 9. 2015
• Změny v dani z příjmů fyzických osob
  • uplatnění srážkové daně a zálohové daně
  • daňové zvýhodnění na nezaopatřené dítě
  • další změny v daních z příjmů od roku 2016
• Změny v nemocenském pojištění
  • nové redukční hranice pro rok 2016
  • další změny v nemocenském pojištění
• Změny ve zdravotním pojištění
  • snížení vyměřovacího základu u poživatelů invalidních důchodů pracujících v tzv. chráněných dílnách
  • odvod pojistného u OSVČ, OBZP
  • ohlašovací povinnosti – nástup, výstup zaměstnance, vznik kategorie pojištěnce státu, změna zdravotní pojišťovny
• Změny v sociálním zabezpečení
  • maximální vyměřovací základ
  • odvod pojistného u zaměstnavatelů, OSVČ, dobrovolné důchodové pojištění
  • parametrické změny – minimální vyměřovací základ, minimální pojistné, atd.
• Příprava na budoucí povolání
  • na střední a vysoké škole
  • studium jazykových kurzů a akreditace jazykových škol
• Důchodové pojištění
  • zaměstnávání důchodců a ohlašovací povinnosti
  • evidenční povinnost zaměstnavatele - § 37 zákona č. 582/1991 Sb.
• Důchodové spoření
  • zrušení důchodového spoření k 1. 1. 2016
  • varianty řešení: výběr naspořených částek, převod naspořené částky do doplňkového penzijního spoření, doplacení průběžného systému důchodového pojištění
• Doplňkové penzijní spoření - pojem předdůchod
  • souvislost s evidenční povinností zaměstnavatelů uvedené v § 37 zákona č. 582/1991 Sb.
• Zásadní změny v provádění srážek ze mzdy od 1. 9. 2015
• Změny v provádění srážek ze mzdy v roce 2016
  • nezabavitelná částka pro rok 2016
  • pojem čistá mzda, daňový bonus, přeplatek z ročního zúčtování
  • součinnost plátců
  • souběh exekucí a uplatnění nezabavitelné částky
  • postup při insolvenci zaměstnance – insolvenční řízení a povinnosti zaměstnavatele
  • posuzování vyživovaných dětí v souvislosti se srážkami ze mzdy
  • exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky na daňový bonus
• Zaměstnávání cizinců a občanů EU
  • ohlašovací povinnosti vůči úřadu práce
  • evidenční povinnosti o cizincích dle zákona o zaměstnanosti
• Změny v zákoně o zaměstnanosti od 1. 10. 2015
  • příspěvek v době částečné nezaměstnanosti
  • podmínky pro poskytování příspěvku od úřadu práce
  • další změny v zákoně č. 435/2004 Sb. – další omluvný důvod pro nárok na podporu v nezaměstnanosti
  • nekolidující příjem u člena kolektivního orgánu právnické osoby – odstranění pozitivní diskriminace
• Minimální mzda SRN – tzv. Milog
  • ohlašovací povinnosti
  • evidenční povinnosti
  • archivační povinnosti
• Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
  • plnění 4% podílu ZPS, započítávání osob zdravotně znevýhodněných, prokazování tohoto statusu, nové tiskopisy pro naplnění 4% podílu za rok 2015
• Vstupní lékařské prohlídky a jejich úhrada, upozornění na nejdůležitější povinnosti v pracovnělékařské péči, mimořádné prohlídky - § 12 vyhlášky č. 79/2013 Sb., vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ
• Zákonné pojištění zaměstnavatele za vznik pracovního úrazu a nemoci z povolání, nárok na bolestné a způsob proplacení bolestného (zrušena vyhláška č. 440/2001 Sb. k 31. 12. 2013), zákon č. 266/2006 Sb. zrušen k 1. 10. 2015
• Povinnosti zaměstnavatele na úseku zaměstnanosti
  • § 136 zákona č. 435/2004 Sb. – mít v místě pracoviště kopii PPV, pokud zaměstnanec nebyl již přihlášen k nemocenskému pojištění u OSSZ
  • § 12 zákona č. 251/2005 Sb. - zajistit nepřekročení nejvyššího možného objemu práce u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP do 300 hodin, DPČ – nejvýše ½ stanovené týdenní pracovní v průměru v jednotlivých týdnech v rámci DPČ, nejdéle však za období 52 týdnů)
• Další změny od roku 2016 (např. zvýšení stravného)
• Dotazy a diskuse