Agentura BOVA: Semináře, školení, kurzy - daně, právo, účetnictví
Agentura Bova - Nakladatelství POLYGON: Odborné publikace
Agentura Bova - Nakladatelství POLYGON: Kontakty
Agentura BOVA: Semináře, školení, kurzy - daně, právo, účetnictví
Agentura Bova - Nakladatelství POLYGON: Odborné publikace
Agentura Bova - Nakladatelství POLYGON: Kontakty

Vysílání a pronájem zaměstnanců

Pracovní právo (seminář)

Termín

Den/dny konání
Č. termínu
MístoObjednávky
30.03.2017
9.00 - cca 14.00
    —
17149

budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1
Novotného lávka 5, Praha 1

Detaily/doprava
Metrem trasa A: výstupní stanice Staroměstská, odtud pěšky směr Karlův most. Tramvají: na stanici Národní divadlo nebo náměstí Jana Palacha a dále pěšky směrem ke Karlovu mostu.
GPS: 50°5'7.496"N, 14°24'47.861"E

Mapa

Termín není aktuální

Lektor/lektoři

JUDr. Jaroslav Škubal

advokát České advokátní komory, spolupracuje s advokátní kanceláří PRK Partners, kde v současné době vede pracovněprávní oddělení. V rámci advokátní praxe se věnuje mimo jiné přípravě smluvní dokumentace pro zaměstnance včetně top manažerů, řešení postupu při propouštění zaměstnanců a restrukturalizacích, nakládání s osobními údaji zaměstnanců nebo vysílání zaměstnanců.

Odborný program

V praxi dochází relativně často k tomu, že zaměstnanci jednoho zaměstnavatele fakticky pracují u/pro jinou společnost. Mezi základní formy takové spolupráce patří případy vyslání zaměstnance na pracovní cestu nebo jeho přidělení s tím, že u přidělení se jedná buď o přidělení zaměstnance agentury práce nebo přidělení ze strany běžného zaměstnavatele. Seminář se zaměří na obě tyto formy z právního pohledu – výklad tak nebude detailněji zaměřen na daňové aspekty, které jsou zejména u vysílání v praxi velmi důležité.

Účastníci semináře získají přehled, jak mají postupovat v typických situacích, ke kterým při vysílání zaměstnanců v praxi dochází, aby byla eliminována možná rizika.

Seminář se zaměří zejména na následující okruhy:

1. Vysílání zaměstnanců

  • vysvětlení podstaty problematiky vysílání, jakých situací se týká; výklad bude zaměřen jak na vysílání do zahraničí, tak i v rámci České republiky;
  • způsoby realizace vyslání podle českého práva - pracovní cesta nebo dočasná změna místa výkonu práce (zmíněny budou i další možnosti, například pronájem zaměstnanců);
  • cestovní náhrady náležející vyslaným zaměstnancům;
  • seznámení s možnostmi, aby na zaměstnance vyslaného do zahraničí dopadalo zahraniční právo;
  • omezení možností, kde lze zahájit soudní spor s vyslaným zaměstnancem;
  • shrnutí imigračních zásad a principů - potřeba pracovního povolení a víza k vyslání zaměstnance;
  • shrnutí otázek sociálního a zdravotního pojištění;
  • shrnutí daňových otázek – jak daně z příjmů fyzických osob (zaměstnance), tak i daně z příjmů právnických osob (zaměstnavatelů);
  • seznámení s dalšími povinnostmi zaměstnavatelů souvisejících s vysláním nebo výkonem práce zahraničního zaměstnance, mimo jiné ve vztahu k BOZP, notifikačním povinnostem vůči českým institucím (tento seminář ale není zaměřen na české imigrační předpisy, zejména zde nebude vysvětlena právní úprava vyřizování pracovních povolení apod.).

2. Pronájem zaměstnanců

V rámci pronájmu agenturních zaměstnanců bude vysvětleno, jak celý systém funguje, jaké mají jeho strany (zejm. zaměstnavatel využívající agenturní zaměstnance, tzv. uživatel) povinnosti spojené s touto formou zaměstnávání, a to pokud jde o vztah:

  • uživatel x agenturní zaměstnanec (vysvětlení, jak se může uživatel k agenturnímu zaměstnanci chovat, pokud jde o jeho začlenění do organizační struktury, nebo třeba při jeho propouštění);
  • uživatel x agentura práce (např. jak koncipovat a na co si dát pozor při uzavírání smluv s agenturou práce); a 
  • agentura práce a zaměstnanec (objasnění povinností, které má agentura k zaměstnanci, i když jej během pronájmu neřídí a jaké dokumenty musí vyhotovit, aby mohl být zaměstnanec přidělen).

Pozornost bude zaměřena na praktické aspekty, jako například

  • odměňování agenturních zaměstnanců (povinnost zajistit jim srovnatelné mzdové a další pracovní podmínky);
  • řešení škody způsobené agenturními zaměstnanci uživateli nebo naopak agenturním zaměstnancům ze strany uživatele;
  • poskytování cestovních náhrad agenturním zaměstnancům a jejich vysílání na pracovní cesty;
  • ukončování pronájmu (dočasného přidělení), pokud jde o možnosti a rizika takového postupu.

Účastníci se dozvědí, i jaké sankce jim (a ve stručnosti i agenturám práce) hrozí, pokud nedodrží právní úpravu, zejména pokud nezajistí srovnatelné podmínky pro pronajaté zaměstnance.

Výše uvedené okruhy budou probrány i při možném [pronájmu neagenturních zaměstnanců,] tedy v rámci spolupráce dvou “obyčejných“ zaměstnanců. Současně bud zmíněny i v praxi časté situace, kdy jeden zaměstnanec působí ve více společnostech, které jsou obvykle majetkově propojeny.

V rámci výkladu budou zmíněna i rizika švarcsystému (zaměstnání na živnostenský list), respektive pseudoagenturních činností, kdy se fakticky pronajímají zaměstnanci, ale formálně je vztah veden jako poskytnutí služeb (zejm. na základě smlouvy o dílo či spolupráci).

Informace pro účastníky seminářů

nahoru

Nákupní košík

Nákupní košík je prázdný.

Přihlášení

Odběr novinek

Odhlásit