Aktuální otázky a problémy pracovního práva v roce 2015

V průběhu roku 2015 nabývá účinnosti řada pracovněprávních předpisů, včetně zásadní novely zákoníku práce (ta je v současné době v legislativním procesu). Do tohoto roku přechází i účinnost několika právních předpisů z roku 2014. Rovněž se druhým rokem uplatňuje nový občanský zákoník. Účelem semináře je podrobně seznámit s těmito změnami a uvést správná řešení sporných a konfliktních situací.

Obsah semináře

• Legislativní aktuality v době konání semináře
• Uplatňování nového občanského zákoníku v pracovněprávních předpisech (výkladové přístupy, princip delegace a podpůrnosti NOZ, zvyšování práv podle NOZ a ZP, závaznost smluv a dohod, organizační změny na pracovišti, řešení problémů, důsledky neplatného a nicotného právního jednání pro zákoník práce)
• Zastupování a právní jednání za zaměstnavatele
• Rodinné vztahy na pracovišti – rodinný závod, povinnosti manželů a zaměstnavatele – úprava podle NOZ
• Srážky ze mzdy podle NOZ a ZP v roce 2015, další způsoby zajištění práv zaměstnavatele vůči zaměstnanci
• Změny v pracovněprávních předpisech v průběhu rok u 2014, jejich uplatnění v roce 2015
• Novela zákoníku práce v roce 2015 (změny v dohodách o pracovní činnosti a o provedení práce, v náhradě škody, v náhradě za pracovní úrazy a nemoci z povolání, při skončení pracovního poměru, záznamy o úrazech - aktualizace )
• Změny v zákoně o zaměstnanosti (zdravotně znevýhodněné osoby, zaměstnávání osob se ZPS, úprava kontrolní činnosti – zjednodušení, pokuty, zaměstnávání cizinců- zaměstnanecké a modré karty)
• Mzdové a platové otázky (změny v platech, platové třídy a tarify, minimální a zaručená mzda, sjednávání a snižování mzdy, příplatky ke mzdě a platu – změny)
• Aktuální otázky a judikatura z oblasti vzniku a skončení pracovního poměru (problematický obsah pracovních smluv, nutnost existence pracovní náplně, smlouvy na předtištěném formuláři (adhezní způsob), práce na zavolání a podle možností firmy, pracovní poměr na dobu určitou – stanovení důvodů pro výjimky, okamžité zrušení pracovního poměru – nové důvody, zkracování a prodlužování výpovědní doby)
• Zápočet bezpečnostních přestávek do pracovní doby – při práci s počítačem, při práci ve vnuceném a monotónním tempu, práce s těžkými břemeny apod.)
• Otazníky kolem dovolené (dovolená z roku 2014, automatický nástup, dovolená v kratší pracovní době, v nerovnoměrném rozvrhu)
• Příspěvky zaměstnavatelům od úřadu práce – při zaměstnávání ZPS, ke zřízení pracovních míst, částečná nezaměstnanost (kurzarbait)
• Dotazy, diskuse