Jak se vyhnout chybám a omylům v personálních písemnostech
Pracovní právo (seminář)
Termín
| Den/dny konání Č. termínu | Místo | Objednávky |
|---|---|---|
| 11.10.2010 9.00 - cca 14.30 — 10253 |
budova ČS VTS, Novotného lávka 5, Praha 1 Detaily/doprava |
Termín není aktuální |
Lektor/lektoři
JUDr. Ladislav Jouza
advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
Seminář je zaměřen na metodickou pomoc zaměstnavatelům při tvorbě a používání nejčastějších písemností podle zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů. S ohledem na změny, které nastaly v důsledku nálezu Ústavního soudu, došlo k formálním i obsahovým úpravám v používání personálních písemností včetně smluv a dohod v pracovních vztazích podle občanského zákoníku. Ke každému vzoru bude proveden názorný výklad. Podle zákoníku práce může zaměstnavatel rovněž vydávat vlastní předpisy. Jejich význam je zdůrazněn novou zásadou „co není zakázáno, je dovoleno“, podle níž může ve vlastních předpisech zvyšovat práva zaměstnanců nad nároky uvedené v zákoníku práce.
Obsah semináře:
- Legislativní aktuality ke dni konání semináře.
- Uvažované změny v pracovněprávních předpisech po volbách 2010.
- Co může (musí) být v individuálních písemnostech zaměstnavatele:
• Vzory pracovní smlouvy v podnikatelských a nepodnikatelských subjektech, jmenování, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, dohoda o příslibu zaměstnání, dohoda mezi zaměstnavatelem a zdravotnickým zařízením (lékařem) o poskytování preventivní péče. - Změna a skončení pracovního poměru:
• Oznámení o změně druhu práce, místa výkonu práce (přeložení), dohoda o skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru. - Pronajímání a zapůjčování zaměstnanců:
• Pracovní smlouva mezi agenturou a zaměstnancem, dohoda mezi agenturou a uživatelem, pokyn k práci pro zaměstnance. - Pracovní doba a dovolená na zotavenou:
• Stanovení nerovnoměrného rozvrhu pracovní doby, konto pracovní doby, úprava pracovní doby, určení nástupu dovolené, písemnosti ke krácení dovolené. - Písemnosti v oblasti mezd a platů – mzdový výměr, osobní příplatky, určení platu, předpis pro odměny.
- Smlouvy a dohody podle občanského zákoníku – započtení nároků, dohoda o srážkách ze mzdy podle občanského zákoníku, smluvní pokuta, promlčení nároků a jejich zánik, zastupování zaměstnavatele, překročení plné moci, bezdůvodné obohacení.
- Ostatní - dohoda o zvýšení kvalifikace, dohoda o odpovědnosti, dohoda o svěřených předmětech, vzory dalších písemností k jednotlivým oblastem zákoníku práce.
- Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
