Pracovní právo v praxi mzdové účetní

V pracovní činnosti mzdové účetní uplatňují – mimo jiné - i pracovněprávní předpisy. Zejména se jedná o zákoník práce, který obsahuje i ustanovení ke mzdové a platové problematice, k náhradám cestovních výdajů a k otázkám mzdového (peněžního ) charakteru jako jsou různé náhrady, příspěvky, odvody apod. Uplatňování těchto předpisů přináší v praxi mzdové účetní mnohé nevyjasněné problémy. Vedle toho jsou od 1. ledna 2009 uplatňovány nové předpisy, které svým obsahem zasahují do činnosti mzdové účetní. Seminář metodického charakteru by měl odpovědět na všechny uvedené otázky a vedle toho poskytne mzdovým účetním i personalistům základní znalosti z této oblasti.

Legislativní aktuality ke dni konání semináře

Uvažované změny v zákoníku práce ve srovnání s dosavadní úpravou

ZÁKONÍK PRÁCE:

• Vznik pracovního poměru
  • Příslib zaměstnání
  • Vstupní lékařské prohlídky, jejich úhrada
  • Diskriminační dotazníky, zjišťování údajů před vznikem pracovního poměru
  • Seznámení s bezpečnostními předpisy, s pracovním řádem, kolektivní smlouvou
  • Pracovní smlouva (sjednání, změna), pracovní poměr na dobu určitou, další pracovní poměr (dřívější vedlejší pracovní poměr)
  • Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené
  • Jmenování do funkcí, sjednání odvolatelnosti
  • Práce z domova
  • Mzdová účetní jako zástupce zaměstnavatele
• Dohody o pracích mimo pracovní poměr
• Skončení pracovního poměru
  • Formy a druhy skončení pracovního poměru
  • Dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
  • Výpovědní důvody
  • Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce
  • Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
  • Neplatné skončení pracovního poměru – náhrada škody – nejdůležitější soudní rozhodnutí
• Mzdové otázky, náhrady mezd
• Dovolená
• Pracovní doba
• Pracovní volno, překážky v práci
• Související problematika
  • zvyšování kvalifikace, zaměstnanecké benefity, daňově uznatelné náklady, kolektivní smlouvy, mzdové nároky – vnitřní předpis, rozdíl od pracovního řádu, doručování písemností, kontrola inspekce práce, občanský zákoník v pracovněprávních vztazích, pronajímání pracovních sil, nové nařízení vlády o valorizaci náhrad za pracovní úrazy a nemoci z povolání apod.

Zákon o zaměstnanosti:
• zásadní změny od 1. ledna 2009 : nové příspěvky zaměstnavatelům od úřadu práce, zaměstnávání cizinců podle zelených karet, zaměstnavatel může uskutečňovat rekvalifikace (příspěvek od úřadu práce), povinnosti zaměstnavatelů k úřadům práce, zaměstnávání osob zdravotně postižených, změny v podpoře v nezaměstnanosti, kontrola úřadů práce ve firmách, pokuty, sankce apod.

Nový zákon o nemocenském pojištění
• Náhrada nemocenských dávek zaměstnavatelem, kontrola práce neschopných zaměstnavatelem, možnost výpovědi a sankce pro porušení léčebného režimu, povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění, příležitostné zaměstnání apod.

• Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků - Osnova semináře není taxativní. Může být doplněna podle aktuálních námětů účastníků, včetně dotazů a připomínek a momentální legislativní situaci v pracovněprávních předpisech.